網友提問：

單位犯罪的處罰依據有哪些?

鞍山律師解答：

公司、企業、事業單位、機關、團體實施的危害社會的行為，法律規定為單位犯罪的，應當負刑事責任。單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。

我國的舊刑法典沒有規定單位犯罪，后來的單行刑法開始規定單位犯罪。新刑法鑒于單位犯罪的客觀存在與預防的必要性，規定了大量的單位犯罪。處罰單位犯罪，是因為單位實施的犯罪行為嚴重侵犯了刑法所保護的社會主義社會關系(法益)。而且，在許多情況下，單位犯罪行為的危害性重于自然人犯罪。例如，單位實施的生產、銷售偽劣商品罪的危害性，往往重于自然人實施的生產、銷售偽劣商品罪。

處罰單位犯罪，必須具有法律依據。換言之，只有當刑法規定了單位可以成為某種犯罪的主體時，才可能將單位實施的危害行為認定為單位犯罪。刑法第30條規定：“公司、企業、事業單位、機關、團體實施的危害社會的行為，法律規定為單位犯罪的，應當負刑事責任。”這表明，刑法沒有規定單位可以成為犯罪主體時，只能由自然人作為犯罪主體。因此，對于刑法沒有規定為單位犯罪的，即使事實上是由所謂單位集體實施的，也不能認定為單位犯罪。例如，刑法沒有規定單位可以成為信用卡詐騙罪的主體，所以，對于單位實施的信用卡詐騙行為，不能認定為單位信用卡詐騙犯罪。

犯罪分子刑罰的輕重，應當與其所犯罪行相適應。重罪重判，輕罪輕判，罪行相稱，罰當其罪。單位犯罪也不例外，根據我國《刑法》的規定，對單位犯罪實行的是以兩罰制為主，單罰制為輔的處罰原則。

1、單位犯罪的兩罰制

我國《刑法》對單位犯罪的處罰絕大多數是采取兩罰制，也就是對單位處以罰金刑，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以自由刑或罰金和沒收財產。對單位判處罰金的，采用的是無限額罰金，也就是對罰金的具體數額未加以明確規定。那么在司法實踐中，筆者認為：應當根據單位犯罪行為所造成的危害結果、犯罪情節、手段以及被處罰單位的執行能力等具體情況，酌定考慮適用罰金的數額。對于一次性繳納罰金確有困難的，還可以判令其分期繳納。對直接負責的主管人員和其他直接負責人員處以刑罰時，主要是以自由刑為主，當然也有適用罰金和沒收財產的。在適用自由刑時，大部分與個人犯罪的刑罰相同，一部分低于個人犯罪的刑罰。實行兩罰制是對單位犯罪行為的綜合性的全面處罰，能夠反映出對單位犯罪的全面否定(既否定單位，又否定作出決策行為和實施行為的直接責任人員)，如果法律規定只實行單罰制，將不利于遏制單位犯罪。

2、單位犯罪的單罰制

在我國《刑法》分則中有少量條文對單位犯罪只規定了對單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員進行處罰，對單位不適用刑罰。這是因為：犯罪雖然是以單位的形式實施的，但實際上社會危害性主要體現在個人的行為上，如果個人不實施具體的犯罪行為，也就不會產生這種危害的結果。所以，在某些情況下，只要處罰單位中的直接負責的主管人員和直接責任人員就可以了，而沒有必要在對進行處罰。