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寧波
從原公司離職后帶走項(xiàng)目違法嗎
一、從原公司離職后帶走項(xiàng)目違法嗎
員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密，作為員工也有義務(wù)不予泄漏。
根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百一十九條規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密罪，是指以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密，或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的行為。
侵犯商業(yè)秘密罪侵犯的客體既包括國家對(duì)商業(yè)秘密的管理制度，又包括商業(yè)秘密的權(quán)利人享有的合法權(quán)利。犯罪主體是一般主體，既包括自然人，也包括單位。違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。
二、單位犯侵犯商業(yè)秘密罪的如何處罰
《刑法》第二百二十條?單位犯本節(jié)第二百一十三條至第二百一十九條規(guī)定之罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照本節(jié)各該條的規(guī)定處罰。
以上就是關(guān)于員工從原單位離職后帶走項(xiàng)目違法與否的問題，希望能給您帶來一定的幫助。由此可見，員工從原公司離職是不能帶走項(xiàng)目的的，嚴(yán)重的還會(huì)構(gòu)成刑事違法。如果您恰好遇到了相關(guān)的法律問題，覺得自己的權(quán)益遭到了侵害，想要爭(zhēng)取，或者是還需要更多的法律咨詢服務(wù)，歡迎聯(lián)系律霸網(wǎng)律師。
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