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公司拆遷應該是一個很大的項目工程了，公司可能因為城市的建設或者是一些公共利益進行拆遷，拆遷不僅會對周圍的居民造成影響，也會對公司內部的員工有一定的影響，所以，因公司拆遷裁員的情況時常發生。那么公司拆遷裁員的要求是什么呢?下面就讓律霸的小編為您解答。

一、公司拆遷裁員的要求

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，有勞動合同法規定的14種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：

1、用人單位與勞動者協商一致的;

2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

6、因勞動合同法第二十六條第一款第一項關于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

7、勞動者被依法追究刑事責任的;

8、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

9、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

10、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

11、用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

12、用人單位生產經營發生嚴重困難的;

13、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

14、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

二、孕產期符合條件簽無期限合同

草案規定，勞動合同期滿，因勞動者有下列三種情形之一而續延，勞動者在該用人單位已經連續工作滿10年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與該勞動者訂立無固定期限勞動合同。這三種情形是：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的。

三、有養老保險可終止無期限合同

針對勞動合同法關于“無固定期限合同”的規定，草案規定，有勞動合同法規定的五種情形之一的，無固定期限勞動合同終止。

這五種情形是：

1、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

2、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

3、用人單位被依法宣告破產的;

4、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

5、法律、行政法規規定的其他情形。

四、一月內不簽合同終止勞動關系

草案規定，依法成立的會計師事務所、律師事務所、基金會等組織，屬于勞動合同法第二條第一款規定的用人單位。

根據勞動合同法實施條例草案第二章“勞動合同的訂立和履行”的規定，自勞動合同訂立之日至用工之日期間，用人單位與勞動者尚未建立勞動關系，雙方可以依法解除勞動合同并承擔雙方約定的違約責任，用人單位無需承擔勞動者的醫療費用等責任，也無需向勞動者支付經濟補償。

草案還規定，勞動者自用工之日起1個月內拒不簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提前3日書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。

五、勞務派遣單位不得招兼職人員

根據草案，勞務派遣單位不得招用非全日制用工勞動者，但是，可以將招用的勞動者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。

草案規定，用工單位一般在非主營業務工作崗位、存續時間不超過6個月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫產學習、休假臨時不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務派遣用工。勞務派遣單位不得與被派遣勞動者約定試用期。

草案還規定，除依照勞動合同法的規定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位外，用工單位不得將派遣期限未滿的被派遣勞動者退回勞務派遣單位。

公司拆遷裁員的補償標準是根據我國《勞動合同法》制定的，在《勞動合同法》規定的情況下公司才能跟勞動者解除勞動合同，并不能隨意的裁員。如果用人單位是因為個人經濟利害原因想解除跟員工的勞動合同的話，勞動者可以依法起訴，因為這是違法的行為，但是公司拆遷是符合裁員要求的。

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