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寧波
在建立健全政府法律顧問工作機制有哪些難點
建立健全政府法律顧問工作機制有哪些難點
(一)政府法律顧問工作開展不平衡
全市各鄉鎮及部門雖然都聘用了政府法律顧問，但大部分鄉鎮和部門的法律顧問作用沒有得到有效發揮。究其主觀原因是：一些單位領導運用法治思維和法治方式依法防范和化解經濟社會矛盾的意識不強，習慣于“事后補救”，往往等到矛盾或者問題產生后才要求法制機構參與和法律顧問介入，法律顧問也就是在必要時充當一下“消防員”的角色。政府法律顧問工作趨于形式，限制了一些法律顧問專業性的有效發揮。
(二)政府法律顧問整體素質有待提高
政府及其部門的法律顧問工作是兼具法律素養的綜合性業務。擔任政府法律顧問不但要具備較高的法律知識、專業水準和較強的執業能力，還要有社會及行政工作經驗。從政府系統法律顧問隊伍看，有些單位聘請的法律顧問雖然具備基本法律理論知識，但業務僅限于就案論案，與該單位全局工作結合不緊密，提出法律意見的實效性不強。一些法律顧問專業知識、業務能力、知識結構及綜合素質與建設法治政府的要求存在差距，特別是體現部門職能的業務素質有待提高。
(三)政府法律顧問考核機制需要完善
政府法律顧問的服務對象是政府及其工作部門，以追求社會和諧和公共利益為目標，不以盈利為目的。這不同于服務個人、企業或其他對象。政府法律顧問一般為律師、專家學者及長期從事法律實務的其他人士。政府法律顧問工作有自身的特殊性，在很多時候難以確定量化標準，法制機構對他們進行工作評價時也很難量化排序。這些因素造成了政府系統法律顧問工作評價標準模糊，考核機制亟待形成。
建立健全政府法律顧問工作機制有哪些難點?在解決政府法律顧問難題的時候，需要各界不斷的配合，政府也應該要考慮當地的實際情況。如果有其他政府法律顧問工作機制問題需要解答，建議你可以在線咨詢律霸網律師，這里有需要專業人士，一對一與你溝通解答你的各種疑問。
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