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寧波
傭金的核算方法
1、銷售部
(1)首批提貨
A、完成銷售額不足任務(wù)量50%(不含50%)的，不予提取傭金。
B、完成任務(wù)量50%以上(含50%)的，按區(qū)域當(dāng)月首批提貨回款額的1%提取傭金，發(fā)放方式：每月計(jì)發(fā)提取傭金的70%，剩余30%根據(jù)任務(wù)量完成情況按季度計(jì)發(fā)。
核算公式：首批提貨回款額×1%×70%
C、每季度完成任務(wù)量70%以上的，計(jì)發(fā)剩余30%傭金;
D、每季度完成任務(wù)量不達(dá)70%的，不計(jì)發(fā)剩余30%傭金;
E、由于員工個(gè)人原因離職的，核發(fā)月70%傭金，剩余30%部分季度傭金視為自動(dòng)放棄;
F、每季度銷售任務(wù)量另附明細(xì)表。
(2)非首批提貨的銷售回款
A、按銷售回款的0.5%計(jì)發(fā)傭金;
B、計(jì)發(fā)方式同上。
(3)其他規(guī)定
A、招商經(jīng)理按自己所轄區(qū)域的銷售額為基數(shù)提取傭金;
B、招商經(jīng)理在試用期內(nèi)的，由代管此區(qū)域的招商經(jīng)理按照此區(qū)域的任務(wù)考核后提取此區(qū)域的傭金。
2、市場(chǎng)部
(1)首批提貨：
按當(dāng)月首批提貨回款額的0.5%提取傭金。
(2)非首批提貨的銷售回款：
按回款額的1%提取傭金。
(3)相關(guān)規(guī)定
A、部門內(nèi)部分配比例另見附表(附表2)。
B、市場(chǎng)部經(jīng)理可根據(jù)部門實(shí)際工作情況，每季度對(duì)部門內(nèi)部分配比例做相應(yīng)調(diào)整，報(bào)行政部備案。
3、其他部門及人員
(1)客服人員按所負(fù)責(zé)區(qū)域銷售額的1‰提取，每月計(jì)發(fā)一次。
(2)行政部按整體銷售額的1‰提取，每月計(jì)發(fā)一次。
(3)財(cái)務(wù)部按整體銷售額的2‰提取，每月計(jì)發(fā)一次，部門內(nèi)部分配比例由財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部制定，報(bào)行政部備案。
(4)非老伴公司人員對(duì)老伴產(chǎn)品進(jìn)行銷售，全款到帳后按回款額的1%一次性提取，以報(bào)銷形式進(jìn)行帳務(wù)處理。
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