為什么合同終止不給經濟補償

現行《勞動法》規定了勞動合同終止的兩類情形：一是期限界滿時終止;二是終止條件出現時終止。

期限界滿時終止，是指勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期限屆滿，雙方約定的權利義務履行完畢，勞動關系終結，這是用人單位終止勞動合同最常見的方式。由此引發的爭議，多為勞動者對期限界滿終止缺乏法律認識。

如北京市西城區法院審理的趙*(化名)訴北京真誠潔護勞務服務部(下稱服務部)一案：趙*1997年3月至2001年3月與服務部建立勞動關系。2003年8月15日，雙方再次建立勞動關系，期間趙*被派往北大醫院動物實驗室工作。經多次續訂，2007年1月1日雙方又續訂了終止日期為2007年12月31日的勞動合同。?2007年12月7日，服務部召集趙*等人開會，告知其因國家政策調整，服務部不能再履行現有職能，將把聘用人員移交給有派遣資質的人才派遣公司聘用管理，若本人不愿選擇與派遣公司簽訂勞動合同，與服務部簽訂的勞動合同于2007年12月31日到期終止。12月29日，雙方簽訂了《解除(終止)勞動合同協議書》。

但是，趙*持有的協議書中“終止”字樣被劃掉，而服務部持有的協議書中“解除”字樣被劃掉。趙*在服務部工作至2007年12月31日。同時，趙*與具有派遣資質的北京衛人人力資源開發中心簽訂了勞動合同，繼續從事原崗位工作。后趙*訴請服務部支付解除勞動合同經濟補償金及50%額外經濟補償金。

該案的爭議焦點是，勞動合同是服務部單方解除還是履行期限界滿終止?

有人認為，趙*原工作崗位未發生變化，且趙*持有的協議書中“終止”字樣又被劃掉，應認定服務部單方解除，服務部應依法給予解除勞動合同經濟補償。

但法院審理后認為，勞動合同是當事人雙方協商一致的意思表示，趙*繼續在原崗位工作的事實，不能當然產生合同期限延續的法律后果。2007年12月31日以后，其勞動關系是與北京衛人人力資源開發中心建立的，根據合同相對性原則，應認定其與服務部簽訂的勞動合同因履行期限界滿于2007年12月31日終止。《勞動合同法》2008年1月1日起施行，根據法無溯及既往效力的原則，也不存在根據《勞動合同法》第46條第5項的規定支付終止勞動合同經濟補償問題。

以上知識就是小編對“合同終止不給經濟補償是為什么”問題進行的解答，勞動合同終止的兩類情形：一是期限界滿時終止;二是終止條件出現時終止，勞動合同依法終止的是沒有經濟補償的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。