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實習期間受傷算不算工傷

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 870人看過

實習期間受傷算不算工傷

法律解答

法院審理后認為:呂某基于學校的安排到設備公司實習,是該校教學內容的延伸和擴展,所以該校對呂某在實習單位的安全負有一定的安全教育和管理義務。作為實習單位的設備公司,在呂某實習期間,負有對其進行安全教育與相關培訓的義務,應為其提供安全的工作場所,以保障其在實習期間的人身安全。呂某是基于實習,到設備公司進行與其所學知識內容相關的實際操作,故與設備公司之間不存在勞動關系,他在實習過程中受到的傷害應按照一般民事侵權糾紛處理。經調解,三方達成協議,設備公司支付呂某賠償金5萬元(不含已承擔的醫療費2.5萬余元),該校支付呂某賠償金2萬元。

具體案例

呂某系煙臺某職業學校學生,2015年7月份畢業。2014年9月,煙臺某冶金設備公司、該校和呂某簽訂培訓、實習協議,設備公司委托該校對呂某進行培訓,培訓期3個月,培訓期滿后,呂某到設備公司實習3個月,實習期滿經考核合格,設備公司再與呂某簽訂勞動合同。2015年1月11日,呂某在設備公司實習期間不慎砸傷左腳,花費醫療費2.5萬余元。設備公司按培訓、實習協議,為呂某購買了意外傷害商業保險,在保險公司理賠了2萬元后,設備公司負擔了剩余醫療費5000余元。4月,呂某向當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴,要求確認與設備公司之間存在勞動關系,以便到勞動行政部門認定工傷。仲裁委以呂某系實習生,不符合用工主體資格為由駁回了其申訴請求,呂某遂起訴到法院,要求設備公司與該校參照工傷9級標準支付賠償金15萬余元。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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