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寧波
按天計算報酬是否是勞動關系
一、按天計算報酬是否是勞動關系
依據我國相關法律的規定，勞動報酬的支付方式由用人單位與勞動者約定后，在勞動合同中載明，所以按天計算勞動報酬是不是勞動關系，還要依據具體情況才能確定，可能是勞動關系，也可能是雇傭關系。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條?【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
《工資支付暫行規定》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日，小時支付工資。
二、公司不給開離職證明怎么辦
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部門申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。如果公司一直不同意為你出具解除勞動關系證明，你可以向勞動仲裁部門提出申訴，要求他們出具。
象這種情況，要開三種不同效率的證明：一是勞動合同到期的：這個合同可以拿到社保部門辦理失業手續，可以領取失業金。二是勞動合同未到期，公司辭退你的，也應一樣出據證明到社保部門辦理失業備案，可以領取失業金。三是合同未到期你申請離開公司，這種情況公司也要出證明說明是你因個人原因已和公司解除勞動關系，這種情況不能拿證明到社保部門辦理失業登記領取失業金的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞動報酬的支付方式由用人單位與勞動者約定后，在勞動合同中載明，所以按天計算勞動報酬是不是勞動關系，還要依據具體情況才能確定，可能是勞動關系，也可能是雇傭關系。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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