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在勞務(wù)派遣中用人單位對派遣單位有哪些義務(wù)
在勞務(wù)派遣中用人單位對派遣單位有哪些義務(wù)
在勞務(wù)派遣中用人單位的義務(wù)
一、對派遣單位的審查義務(wù)
1、注冊資本不得少于兩百萬元。
2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣人員簽訂勞動合同且合同期限應(yīng)該在二年以上。
用工單位對派遣單位的審查義務(wù)看似多余，但事實上是防范自身風(fēng)險的必須要做的事情，因為勞動法第九十二條規(guī)定在勞動者被派遣期間如果給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)的是連帶賠償責(zé)任。所以，今后用工單位想借助勞務(wù)派遣這種用工形式想少發(fā)工資、不交保險減少成本的在2008年以后將不可能實現(xiàn)了。
二、對勞動者的義務(wù)：
(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
(四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
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