雙倍工資的訴訟時效適用特殊時效還是普通時效： 雙倍工資的時效問題是勞動爭議中頻繁遇到也是經常討論的問題。主要的觀點有兩種： 一種認為適用特殊時效，即勞動關系存續期間不計算時效，勞動關系解除之日起計算1年; 另一種支持一般時效，即在知道或應當知道權利受到侵害時1...

未簽勞動合同雙倍工資的相關問題 一、有關雙倍工資起算點 很多勞動者認為既然勞動合同法規定了用人單位用工必須與員工簽署勞動合同，那么如果用人單位只要沒有簽署勞動合同，那么在此期間就必須支付雙倍工資。這樣的觀點應該說基本正確，但是還不夠嚴謹和專業，實際上根據《勞動...

雙倍工資最多幾個月 《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的...

找律師處理勞動合同問題需要多少錢 一般都是按比例收取律師費:大額的可以談。小額的一般百分之五到百分之二十之間不等。其實，你可以找勞動仲裁委員會維護自己合法權益! 勞動仲裁需要請律師嗎 參與勞動仲裁是律師的一項業務范圍。是否聘請律師，取決你對法律的了解程度和你的...

一、不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效是多久 我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，...

一、不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效是多久 我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，...

一、典型對比案例 典型案例一 (一)案情簡介 劉某于2009年4月1日進入上海某機械公司任銷售總監，入職后雙方一直未簽訂書面勞動合同。直到2010年1月27日，公司才與劉某協商補簽了一份期限為2009年4月1日至2010年3月31日的勞動合同。2010年3月1...

吳某于2008年5月7日到北京某公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，該公司未給吳某繳納社會保險，吳某為本市農業戶口，月工資為1100元。2009年11月12日，吳某被檢查出患有乳腺癌，在北京某醫院住院接受治療，吳某在放療期間及出院后依據該醫院出具的診斷證明及休假建...

適用勞動合同法調整的才可以“雙倍工資”。雙倍工資適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規定，即“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國...