受傷員工與單位私了事后覺吃虧怎么辦
事實(shí)上,勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后,用人單位就工傷待遇私下與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議的效力不能一概而論。若這份賠償協(xié)議是在勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定工傷和評定傷殘等級(jí)的情形下簽訂,因該協(xié)議系雙方自愿達(dá)成,如不違反《合同法》第52條規(guī)定,且不存在欺詐、脅迫、趁人之危等情形的,應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人意思自治,認(rèn)定協(xié)議有效。
若該協(xié)議是在勞動(dòng)者未經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定工傷和評定傷殘等級(jí)的情形下簽訂,雖然勞動(dòng)者與用人單位自愿達(dá)成賠償協(xié)議,但是,該協(xié)議欠缺客觀的事實(shí)依據(jù)。同時(shí),如果根據(jù)勞動(dòng)者的傷情,對照傷殘鑒定等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),計(jì)算得出的勞動(dòng)者實(shí)際所獲得的賠償遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于工傷待遇的法定標(biāo)準(zhǔn)。那么,該協(xié)議存在顯失公平等情形,法院可以依法變更或者撤銷該協(xié)議。
以上知識(shí)就是小編對“受傷員工與單位私了事后覺吃虧如何處理”問題進(jìn)行的解答,受傷員工與單位私了事后覺吃虧的,可以向人民法院提起訴訟,但法院會(huì)不會(huì)受理就要依據(jù)具體情況而定。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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