一、交通事故單位有工資的誤工費還需要肇事者賠償嗎?

單位發(fā)工資的情況下肇事者是不需要賠償誤工費的。在事故處理期間，雖然發(fā)生延誤出工的事實，但是單位沒有扣除當(dāng)事人應(yīng)得的工資，也就沒有經(jīng)濟損失，當(dāng)事人不能主張未發(fā)生的損害，即不能主張誤工費。

誤工費反映的是受害人因誤工而實際減少的收入，若是照常發(fā)工資，證明收入實際并沒有減少，所以誤工費的主張沒有依據(jù)。是不支持收取的。

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規(guī)定：誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近3年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近3年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

二、哪些交通事故屬于工傷?

1、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的。

非本人主要責(zé)任，是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無責(zé)任的情形;因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。2003年出臺的《工傷保險條例》關(guān)于在上下班途中，受到機動車事故傷害構(gòu)成工傷，沒有責(zé)任的限定;2010年修訂后的《工傷保險條例》增加了責(zé)任的限定，即非本人主要責(zé)任(同等、次要)才構(gòu)成工傷。這時要特別注意，在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應(yīng)當(dāng)考慮下列4個必備要素：

(1)上下班的規(guī)定時間;

(2)上下班的必經(jīng)路線;

(3)無本人責(zé)任或非本人責(zé)任;

(4)機動車事故。

2、在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。

在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機動車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。

用人單位在交通事故當(dāng)中還正常的給受害者發(fā)工資的這種情形，只能說明這場交通事故最終被定性成為了工傷，否則的話，用人單位根本就沒有義務(wù)在員工不上班的情況下還給當(dāng)事人發(fā)工資。如果肇事者了解到了這一情況，誤工費肯定是不需要肇事者來承擔(dān)的，因為根本就沒有產(chǎn)生誤工費。

最新誤工費和陪護費標(biāo)準(zhǔn)

給對方剮蹭了對方要誤工費合理么？

交通事故誤工費賠償需要哪些證據(jù)?