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寧波
企業破產能不能解除勞動合同
一、企業破產能不能解除勞動合同
用人單位破產后是可以解除勞動合同的，企業進行破產清算時需要支付拖欠的工資。
《中華人民共和國勞動法》第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
二、企業破產的原因是什么
1、市場需求狀況發生變化，造成企業產品滯銷、生產滑坡。
2、企業負責人事業心、責任心不強，財務制度不嚴，帳目管理混亂。
在破產企業中，不同程度地存在財務人員更換頻繁，只換人不交帳，賬目無連續性;財務制度執行不力，收入支出不能做到日清月結及核銷賬務等諸多問題。
3、流動資金嚴重不足，企業不能正常運轉
尤其是國家緊縮銀根的時候，企業無法從銀行借到資金，又沒有其他資金融通渠道，導致企業無法正常生產，再好的設備也不能發揮其優勢。企業的資產不能有效地產生利潤，降低了資源利用率。
4、企業管理者決策失誤
在沒有認真進行可行性調查研究的情況下，盲目擴大再生產或新上項目投資，造成企業經營負擔過重，使本來經營狀況不景氣的企業雪上加霜。
我們可以了解到按照規定用人單位破產后是可以解除勞動合同的，這個在國家法律上是有相關的規定的，造成企業破產的原因也是有很多的。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。
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