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如何對(duì)工傷停工留薪期工資計(jì)算

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 342人看過

如何對(duì)工傷停工留薪期工資進(jìn)行計(jì)算

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)工傷停工留薪期工資計(jì)算為在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

那么，原工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如何把握?

實(shí)踐中各地會(huì)有不同的理解，比如廣東認(rèn)為原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個(gè)月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資福利待遇。

相關(guān)知識(shí)：

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：

(一)勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料;

(二)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)

希望律霸網(wǎng)小編整理的知識(shí)我們可以知道，對(duì)工傷停工留薪期工資計(jì)算為在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果大家還有其它需要了解的法律知識(shí)，歡迎進(jìn)行法律咨詢，以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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