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職工工傷賠償標準

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 829人看過

一、醫療費,住院期間護理費,生活補助費,交通費等

按實際發生的費用賠償。其中,生活補助費按因公出差人員標準的70%計算。

二、傷殘津貼;

1、一至四級按月發放并繳納養老、醫療保險費用:

一級為本人工資的90%;

二級85%;

三級80%;

四級75%,辦理退休后停發津貼享受勞保待遇。

即:一次性計發到本人退休年齡,但最低不少于10年;

2、五至六級可解除勞動關系:五級為本人工資的70%;六級60%。

三、傷殘補助金:

1、一至四級按月發放:

一級為本人工資的24個月;

二級22個月;

三級20個月;

四級18個月。

2、五至六級可解除勞動關系:五級為本人工資的16個月;六級14個月;

3、七至十級終止勞動關系:七級為本人工資的12個月;八級10個月;九級8個月;十級6個月。

四、一次性醫療補助金(終止合同):

五級20個月統籌地區職工平均工資;六級18個月;七級16個月;八級14個

月;九級12個月;十級10個月。其中,被確診為職業病的加發50%。

五、一次性傷殘就業補助金(終止合同):

五級35個月統籌地區職工平均工資;六級30個月;七級25個月;八級20個月;九級15個月;十級10個月。

上述一次性醫療、就業補助金:

1、距退休年齡5年以上的全額支付;

2、不足5年的,每減少一年就業補助金遞減20%;

3、不足1年的按10%;

4、達到退休年齡的不享受上述兩項待遇.

六、生活護理費(按護理等級評定):

1、生活完全不能自理按統籌地區上年度月平均工資的50%;

2、大部分不能自理40%;

3、部分不能自理30%。

以上就是律霸網小編為您總結的關于職工工傷的相關法律知識。通過上文我們可知工傷賠償的范圍和標準,如果你在工作中遇到此類情況,希望以上內容可以幫助到您。如果您還有任何疑問,歡迎在律霸網進行在線律師咨詢,我們會針對您的問題及時解答。

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