一、喪葬費

企業職工（含離退休人員）逝世后，不分職務級別，喪葬補助費的標準調整為每人1000元，包干使用，節約歸家屬，資金按原渠道列支。

二、一次性救助金

企業職工死亡時上一年度職工10個月平均工資。其中按《勞動保險條例》規定的一次性救濟費高于上述標準的，可按原規定執行。萊西標準1652元*10=16520元；青島標準2116元*10=21160元；山東省標準：2390元*10=23900元，司法實踐中上述標準均有適用，一般以省標為準

三、供養親屬困難補助金

企業職工（含離退休人員）因病或非因工死亡后，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為：萊西標準每人每月320元非因工死亡的相關待遇，在現實生活中時有發生。但由于2003年4月27日國務院第375號公布的《工傷保險條例》只是對職工因工負傷及因工死亡等賠償作出明確的規定，但是沒有對非因工負傷或者非因工死亡的相關賠償問題作出一個明確的規定。因此，對于非因工死亡的待遇，如果地方性法規或者政策有相應規定的，按照當地法規地方性法規或者政策執行。在沒有地方性法規或者政策的情況下，可以適用《中華人民共和國勞動保險條例》。

值得一提的是，1956年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》及其實施細則至今仍然有效，按照其規定，非因工死亡待遇包括如下：

喪葬補助費、供養直系親屬救濟費。如果用人單位為職工辦理了相關的社會保險，該以上待遇由勞動保險基金支付，如果沒有辦理社會保險，那么是由于用人單位的過錯造成了職工該方面的損失，因此，該賠償費用應當由用人單位支付。

附：法律規定

《中華人民共和國勞動保險條例》

第十四條工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：

甲、工人與職員因工死亡時，由該企業行政方面或資方發給喪葬費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資三個月；另由勞動保險基金項下，按其供養的直系親屬人數，每月付給供養直系親屬撫恤費，其數額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養者失去受供養的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規定之。

乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。丙、工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本條甲款的規定，付給喪葬費及供養直系親屬撫恤費。退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本條乙款的規定，付給喪葬補助費及供養直系親屬救濟費。

丁、工人與職員供養的直系親屬死亡時，由勞動保險基金項下付給供養直系親屬喪葬補助費：死者年齡在十周歲以上者，其數額為該企業全部工人與職員平均工資一個月的二分之一；一周歲至十周歲者，為平均工資一個月的三分之一；不滿一周歲者不給。

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》

第六章關于死亡待遇的規定

第二十二條工人職員因工死亡時或因工殘廢退職后死亡時，根據勞動保險條例第十四條甲款的規定，由企業行政方面或資方發給本企業的平均工資3個月作為喪葬費，并按下列規定，由勞動保險基金項下每月付給供養直系親屬撫恤費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資25％；2人者，為死者本人工資40％；3人或3人以上者，為死者本人工資50％。此項撫恤費付至受供養者失去受供養的條件時止（供養條件見第十一章的規定）。

第二十三條工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

第二十四條工人職員因工死亡或因工殘廢完全喪失勞動力，其供養直系親屬具有工作能力而該企業需人工作時，行政方面或資方應盡先錄用；受其供養的子、女、弟、妹有入該企業所辦學校就讀的權利。

第二十五條全家有兩人或兩人以上在實行勞動保險的企業內工作，其共同供養的直系親屬死亡時，喪葬補助費應由其中一人領取，不得重領。

非因工傷亡是指職工因疾病或在其他與工作、生產無關的情況下，因本人應負主要責任而發生不測事故時所致的傷殘、死亡。關于職工的非因工傷亡待遇問題，《勞動保險條例》第十四條規定，工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資２個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資６個月到１２個月，詳細辦法在實施細則中規定之。而《勞動保險條例實施細則修正草案》第二十三條規定，工人、職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據勞動保險條例第十四條的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資２個月作為喪葬補助費外，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬１人者，為死者本人工資６個月；２人者，為死者本人工資９個月；３人或３人以上者，為死者本人工資１２個月。《全國總工會生活辦公室關于職工因交通事故造成死亡有關支付待遇的復函》也指出，關于職工因交通事故造成死亡，肇事單位發給了家屬賠償費，原單位是否還支付喪葬費和撫恤費（或救濟費）的問題，經與公安部和最高人民法院聯系，一致認為：職工因交通事故造成死亡，肇事單位應根據需要、責任大小發給家屬一定的補償費，原單位還應按規定支付給喪葬費和撫恤救濟費。綜上，享受非因工傷亡待遇是職工的合法權益，你廠應對張某死亡予以適當的補償。

山東省企業職工因工死亡應享受以下待遇：一、喪葬補助金6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。二、一次性工亡補助金上年度全國職工平均工資的20倍。工資。三、供養親屬撫恤金1、配偶本人工資的40%2、其他親屬本人工資的30%3、孤寡老人或孤兒增加10%，合計不高于生前的工資。

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