我們都知道發(fā)生勞動爭議時應(yīng)該首先申請勞動爭議仲裁，通過仲裁調(diào)解的方式解決勞動爭議糾紛也是一種較好的解決問題的方法。勞動爭議事件中，如果是發(fā)生了工傷事故，涉及工傷賠償的話，那么申請勞動爭議仲裁的時間又是多長呢?下面，就由律霸小編為您作出解答，希望能幫到您。

一、目前我國對工傷賠償仲裁時效的有關(guān)規(guī)定

我國先后制定的有關(guān)勞動方面的法律，對仲裁時效期限的規(guī)定措辭有所不同。

1、1993年7月6日國務(wù)院頒布的《企業(yè)勞動爭議處理條例》第23條規(guī)定，“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁”。

2、1995年實施的《勞動法》第82條：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”

3、2008年5月1日實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。” 由此可知，勞動爭議仲裁時效經(jīng)過了從六個月到六十天再到一年的演變過程，而仲裁時效的起算點，也經(jīng)過了“從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”到“自勞動爭議發(fā)生之日”，再回到“從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”的演變過程。

何謂“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害”?法律并沒有明確的規(guī)定。最高人民法院頒布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對“勞動爭議發(fā)生之日”的多種情形均作出了規(guī)定，但遺憾的是，該司法解釋并沒有規(guī)定勞動者請求用人單位工傷賠償?shù)那樾巍?《勞動部辦公廳關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]28號)第1條規(guī)定：“目前勞動行政部門對處理勞動者工傷申訴沒有時效的規(guī)定。如勞動者與用人單位因工傷認定及可否享受工傷待遇發(fā)生爭議，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，只要符合勞動爭議的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會不應(yīng)不加區(qū)別地將職工負傷之日確定為勞動爭議發(fā)生之日，而應(yīng)根據(jù)具體情況確定勞動爭議發(fā)生之日，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定予以受理和處理”。

因此，可以說到目前為止，法律及司法解釋都沒有對勞動者請求用人單位工傷賠償?shù)闹俨脮r效起算點問題做出明確的規(guī)定。

二、一點建議

目前我國對勞動者的工傷賠償仲裁時效沒有明確的規(guī)定，在仲裁、訴訟實踐中，各地對工傷爭議仲裁時效的起算點做法不一，從而導(dǎo)致法律適用的不統(tǒng)一。在實踐中，若以工傷職工的醫(yī)療終結(jié)日作為工傷賠償仲裁時效的起算點，既有利于督促工傷職工及時維護自己的合法權(quán)益，也有利于及時解決糾紛，促進職工、單位和諧關(guān)系的良性發(fā)展。若以工傷職工的傷殘評定日作為工傷賠償仲裁時效的起算點，雖便于操作，充分重視了職工的權(quán)益，但有可能導(dǎo)致職工因意識不足或其他原因拖延工傷認定和傷殘評定，使工傷賠償糾紛時間冗長，在仲裁、訴訟時難以調(diào)查取證、查清事實。建議相關(guān)法律解釋能對工傷賠償仲裁時效予此明確。

也就是說，目前我國申請勞動爭議糾紛包括工傷賠償?shù)闹俨脮r效都是一年。在這一年的時間里，一定要盡早去申請勞動爭議仲裁，不然超過了一年的時效，對于我們的維權(quán)是非常不利的，那時候我們的合法權(quán)益也很難得到保障了。以上就是小編為您編輯整理的內(nèi)容，希望對您有所幫助。

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