工傷索賠可以說是工傷事故當中的最后一步了，同時也是最容易產生糾紛的一步。實踐中，進行工傷索賠是由嚴格程序的。那么大家知道工傷索賠的相關程序是怎樣的嗎？律霸小編搜集相關文章，將在下文中告訴你答案。

1. 按工傷保險條例規定，工傷及傷殘等級的認定和鑒定分別需要兩個程序和兩個部門完成。

2. 工傷的認定。《工傷保險條例》第十七條規定： 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3. 工傷認定后，再做勞動能力鑒定，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級。 按規定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。 勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。 第二十條　勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

4. 工傷的等級一定要勞動能力鑒定委員會的鑒定結果說了才算，雖然按參考標準，可以初步判斷為七至十級，但不能直接應用作為依據產生效力，所以要準確確定是幾級，還是要通過鑒定鑒定。

5. 工傷期間的醫療費是肯定要致支付的，其它待遇和賠償可參照《工傷保險條例》有關條款執行：第二十九條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

6、上述合法要求，可先依法與公司協商，如果不給，只有到勞動仲裁部門申請仲裁(不收費)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果公司還不賠，可申請法院強制執行。

工傷索賠是根據工傷傷殘鑒定的結果確定賠償標準的，同時由于工傷職工所在地不同、傷殘程度不同，最后能夠獲得的賠償也是不一樣的。如果你在工傷索賠的過程中遇到什么糾紛的話，可以向律霸網站的專業律師尋求法律幫助。

工傷索賠之工亡補助金

關于工傷賠償項目與標準

工傷賠償項目及賠償標準是怎樣的？