擊水律師事務所任波、王-凱律師解答:根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條之規定:“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任?!蓖瑫r根據該解釋第九條的規定:“‘從事雇傭活動’,是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。”因而有必要指出,雇主對雇員的賠償責任系無過錯責任,即不論雇主主觀上有無過錯,只要雇員在雇傭活動中受到人身損害,雇員就可以要求雇主依法賠償。只有在雇主能夠證明存在免責事由的情況下,如損害是由不可抗力或者雇員故意造成的,雇主才能免除責任。
本案中,宋某到楊某經營的貨場裝卸貨物,為楊某提供勞務,楊某按天支付宋某報酬,雙方之間已經形成雇傭關系;同時,宋某是在裝卸貨物中造成股骨骨折即在從事雇傭活動中受傷。因此,雇主楊某應當依法賠償宋某的醫療費、誤工費等損失。雇主楊某以其對宋某的受傷沒有過錯為由拒絕賠償于法無據,顯然不能成立。(整理本報記者胡-然)
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