公司可以對(duì)孕婦的崗位隨便調(diào)整嗎

調(diào)崗不能下調(diào)原基本工資，所調(diào)崗位不能與原從事專(zhuān)業(yè)有太大跨度，需要根據(jù)你個(gè)人現(xiàn)狀和從業(yè)資格綜合考量匹配崗位。如果公司給你調(diào)的崗位符合上述規(guī)則，那么屬于有理由調(diào)崗，安排不成可以辭退。如果公司故意將你從高薪崗位調(diào)到底薪崗位，或從安全崗位調(diào)到有毒有害崗位，那么就屬于無(wú)理由調(diào)崗，變相開(kāi)除的手段，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。

案例：

2005年10月潘小姐開(kāi)始在xx公司工作，雙方簽有《勞動(dòng)合同》并約定潘小姐工資為每月3000元。

2006年8月潘小姐懷孕，xx公司于2007年1月起對(duì)其進(jìn)行了崗位調(diào)換，降低工資至1500元。2007年9月和2008年4月，公司降低潘小姐工資至1000元。多次與公司溝通無(wú)果，潘小姐提起仲裁申請(qǐng)，要求公司支付工資差額。仲裁裁決駁回了她的申訴請(qǐng)求。潘小姐不服，提起訴訟。

法院經(jīng)審理認(rèn)為xx公司在未能提供證據(jù)證明雙方系協(xié)商一致變更工資標(biāo)準(zhǔn)的情形下降低潘小姐工資待遇缺乏依據(jù)，遂判決xx公司支付潘小姐工資差額。

維權(quán)提示——

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

在實(shí)踐中，一些用人單位在女職工懷孕后便單方變更其工作崗位，并減少女職工的工資報(bào)酬，這種做法是違反法律規(guī)定的。需要指出的是，即使是為照顧女職工而進(jìn)行的工作崗位的調(diào)整，也必須遵從協(xié)商一致的原則，并考慮女職工的特殊身體狀況，如果是因?yàn)榕毠ご_實(shí)不能勝任原工作而進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和工資報(bào)酬的變更的，則需要有完備的管理制度作為支撐，否則用人單位可能承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。