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寧波
辭職時單位不允許怎么辦
法律賦予勞動者自由辭職的權利。在勞動者沒有簽訂服務期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動者單方面解除勞動合同只需要履行提前通知的義務即可，《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>
也就是說，勞動者提前離職，無須得到用人單位批準。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》對此作了明確的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理”。
由于法律的強性規(guī)定，勞動者要求辭職的權利得到保護，對于勞動者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權，因此，提前告知期結束后，勞動者解除勞動生效，可以離開單位。單位未在提前告知期內辦理交接手續(xù)而導致的損失，勞動者不予承擔。告知期結束后，用人單位不及時根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，為勞動者出具解除或終止勞動合同證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)給勞動者造成的直接經(jīng)濟損失，由用人單位承擔。
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者以書面形式履行提前告知義務，一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，用人單位拒絕簽收的，最好可以提供其它證據(jù)證明已經(jīng)書面通知了用人單位?？梢赃x擇兩人以上遞交書面通知，最好采取郵局快遞的形式，并保留快遞詳情單，否則，發(fā)生糾紛時，用人單位反過來說勞動者未履行提前通知義務擅自離職，那就被動了。
法律賦予勞動者自由辭職的權利。在勞動者沒有簽訂服務期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動者單方面解除勞動合同只需要履行提前通知的義務即可。如果你情況比較復雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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