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寧波
上班出車禍能同時要交通事故和工傷賠償嗎
上班出車禍能否同時要交通事故和工傷賠償
勞動者在工作中發(fā)生了交通事故，如果該交通事故又屬于工傷，勞動者既可以選擇交通事故索賠，也可以選擇工傷事故索賠。但是，如果勞動者已獲得交通事故責(zé)任方的民事賠償，用人單位不再支付工傷保險待遇。如果交通事故得到的賠償少于工傷賠償，用人單位則應(yīng)賠償差額部分。
交通事故引發(fā)的工傷如何認定
(一)認定條件：
上下班途中發(fā)生車禍能否認定工傷不能一概而論，要結(jié)合一定的因素和具體實踐作判斷。由于在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故而負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認為工傷。
在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應(yīng)當(dāng)考慮下列4個必備要素：
1、上下班的規(guī)定時間;
2、上下班的必經(jīng)路線;
3、無本人責(zé)任或非本人責(zé)任;
4、機動車事故。
上訴四點必須同時具備，缺一不可。
(二)申請時限：
1、用人單位須在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門(社保部門)提出工傷認定申請;
2、用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的，勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認定。
(三)受理部門：
各統(tǒng)籌地區(qū)的社會保障局。
(四)提供材料：
1、《工傷認定申請表》(在社保部門領(lǐng)取并填寫);
2、勞動合同(無勞動合同的提供事實勞動關(guān)系證明)，為參保員工需提供所在用人單位的注冊登記資料(可到市工商局查詢打印);
3、首診病歷及有關(guān)檢驗報告復(fù)印件;
4、員工身份證復(fù)印件;
5、《道路交通事故責(zé)任認定書》及其他有效證明復(fù)印件;
6、如申請由工傷職工的直系親屬提出，還須提交申請人與工傷職工的親屬關(guān)系證明，如戶籍證明(申請人戶籍所在地派出所出具)。
勞動者在工作中發(fā)生了交通事故，如果該交通事故又屬于工傷，勞動者既可以選擇交通事故索賠，也可以選擇工傷事故索賠。但是，如果勞動者已獲得交通事故責(zé)任方的民事賠償，用人單位不再支付工傷保險待遇。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。
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