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寧波
工傷多處傷殘的待遇計算方式
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第二條規定：“勞動能力鑒定委員會依據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》國家標準，對工傷職工勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度組織進行技術性等級鑒定，適用本辦法。”而《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》4.5晉級原則規定：“對于同一器官或系統多處損傷，或一個以上器官不同部位同時受到損傷者，應先對單項傷殘程度進行鑒定。如果幾項傷殘等級不同，以重者定級;如果兩項及以上等級相同，最多晉升一級。”因此，勞動能力鑒定委員會在鑒定時已充分考慮到工傷職工多處傷殘的情況并做晉級處理，得出的是一個綜合性的傷殘等級，不會出現多個傷殘等級的情況。因此，多處傷殘的工傷職工只需按照勞動能力鑒定委員會作出的傷殘等級計算待遇即可。
有的單位并未為職工繳納工傷保險，且利用職工不懂法，不為職工進行工傷認定，而是與職工協商解決。比如單位或職工自己委托法醫司法鑒定機構對傷情進行司法鑒定，而該類鑒定機構針對多處傷殘情況所出具的鑒定意見書中會出現多等級傷殘。勞動能力鑒定委員會及勞動爭議仲裁委員會并不承認此類鑒定意見，如果用人單位依據此類鑒定意見對職工進行賠償，職工一旦反悔，可在仲裁時效內提起勞動仲裁并申請勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定。如果鑒定結論高于司法機關作出的鑒定意見，則用人單位需補足差額。
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