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寧波
工傷賠償金的法律適用
依據《工傷保險條例》的規定，工傷賠償金有多個項目組成，其中：一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮居民人均純收入的20倍;一次性傷殘補助金、傷殘津貼、停工留薪待遇及供養親屬撫恤金這些項目都以傷亡職工本人工資為賠付基數。這樣的推定全國的標準是統一的，本人工資數額也是可確定的，因此無爭議，也顯示了法律的公正性。
但是其他工傷賠償項目如：一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金及生活護理費等，項目的賠付標準是由各地省級政府制定的，這就使得標準不統一，得到的賠償金也迥然不同。
公司設在異地的辦事處，由于機構在法律尚無法定性，不屬于分公司性質的企業，且辦事處員工的人事關系完全由公司總部進行管理。即：員工和公司在總部存在勞動關系，勞動合同的實際履行地在辦事處所在地。
1.如果公司所在地的賠償標準低于辦事處所在地的賠償標準，則可適用辦事處所在地的標準，法律依據為：
最高法院《人身損賠司法解釋》第30條的規定：“賠償權利人舉證證明其經常居住地賠償標準更高的，依據該標準計算”這里的賠償權利人就是發生工傷事故的職工。辦事處所在地就是工傷職工的經常居住地。
2.如果公司所在地賠付標準更高的話，則可要求以該標準賠付。法律依據是：
兩地的《工傷保險條例實施辦法》相關管轄范圍的規定：a.“本省(陜西)行政區域內的各類企業、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者適用本辦法。”辦事處不屬于本行政區域內的企業，因此無法使用。b.規定：“本辦法適用于本市(上海)行政區域內的企業、事業單位、國家機關、社會團體和民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶(以下統稱用人單位)及其從業人員。板輸出叢書的企業在上海，屬于該使用規定中的企業。
所以，綜合a.b.可以確定依法當適用公司所在地法。
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