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寧波
工傷協(xié)議賠償金額不能低于法律標準
勞動者雖然是以合同形式來建立勞動關(guān)系，但整個勞動過程中的勞動安全、勞動保險，都有法律法規(guī)的強制性規(guī)定。《勞動法》第七十三條規(guī)定：勞動者在因工傷殘等情形下，享受社會保險待遇。勞動者享受勞動保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定，并由國家立法強制實施。這體現(xiàn)了國家對勞動者的社會責任，也是勞動者應享受的基本權(quán)利，目的在于保障受害人的合法權(quán)益，促進安全生產(chǎn)，維護正常的生產(chǎn)、生活秩序。這些均不同于因人身損害民事賠償關(guān)系。2003年頒行的《工傷保險條例》，進一步確立了勞動者在勞動過程中因工傷與用人單位的權(quán)利義務由勞動法調(diào)整，不能適用民事法律調(diào)整。你與單位雖然有賠償協(xié)議，如果適用民事法律調(diào)整，則雙方賠償協(xié)議有效（除非其顯失公平）。但作為工傷又是另外一種法律關(guān)系，而不是由民事法律調(diào)整，所以，我認為你們雙方私下的賠償協(xié)議無效，你可以要求對方按照傷殘等級工傷賠償。
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