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寧波
單位臨時雇工死亡是否為工傷
一、單位臨時雇工死亡是工傷嗎
認定工傷的關鍵在于用人單位和單位臨時雇工雙方是否存在勞動關系。如果單位臨時雇工生前是受用人單位的指派，在其安排的工作時間和工作地點進行工作，因工或事故而死亡，根據規定，雙方已形成事實勞動關系，符合工傷保險條例關于工傷認定的條件。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條?職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
二、勞動關系是什么
勞動關系，是指勞動者依據法律運用自己的勞動能力，在社會勞動過程中與用人單位形成的權利義務關系。勞動關系一經建立，則勞動者必須聽從用人單位的指揮，接受用人單位的管理，服從其工作時間、地點、任務等安排，并遵守其規章制度。對于未簽訂勞動合同的臨時雇用的雙方當事人是否構成勞動關系的認定，應當結合雙方權利義務的履行情況判斷其是否符合勞動關系的構成要件。
從上文當中我們可以看出，認定工傷的關鍵在于用人單位和單位臨時雇工雙方是否存在勞動關系，一般來說單位臨時工只要是在工作期間因為工作而出現意外的，都可以要求工傷賠償，如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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