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寧波
工傷鑒定被廠里拿走了怎么辦
一、工傷鑒定被廠里拿走了怎么辦
勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位給一份傷殘鑒定結論給勞動者本人。
二、工傷鑒定的具體內容
(1)?勞動能力鑒定：
是指當勞動者在生產工作中，由于各種塬因，勞動能力遭受到不同程度的損害，導致勞動者部分、大部分或者完全喪失勞動能力，有關部門對此作出的鑒別和評定。我國的勞動能力鑒定工作的范圍包括對因工負傷和患職業病或因疾病或非因工而導致的勞動能力鑒定問題。勞動能力鑒定也可以叫做勞動鑒定。分為十個級別，一級傷情最為嚴重，十級為最輕。一般工傷鑒定書中都會載明勞動能力的級別，最終依據工傷保險條例和各個地區的工傷保險條例的規定由社保部門進行賠付。
(2)停工留薪期：
是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，塬工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發塬待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。?生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
(3)護理等級分為生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
護理費的賠付分為兩部分，第一部分為工傷職工在住院期間產生的醫療護理費，這一部分由傷者的所在單位支付，第二部分為職工出院之后經鑒定的護理等級，對應的后期護理費用由社保部門支付。
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
工傷鑒定被廠里拿走了怎么辦?工傷鑒定結果出來了之后勞動者要是沒有拿到該有的賠償，可以通過法律途徑追究單位的責任。對于工傷鑒定被廠里拿走了的情況怎么解決才好，來律霸網進行詳細的咨詢，本網律師會為你詳細解答。
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