一、雇傭關(guān)系有責(zé)任比例嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系造成人身損害，如果人身損害是由兩人以上共同故意造成的，根據(jù)過失大小或者原因力比例各自承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第三條?二人以上共同故意或者共同過失致人損害，或者雖無共同故意、共同過失，但其侵害行為直接結(jié)合發(fā)生同一損害后果的，構(gòu)成共同侵權(quán)，應(yīng)當(dāng)依照民法通則第一百三十條規(guī)定承擔(dān)連帶責(zé)任。

二人以上沒有共同故意或者共同過失，但其分別實施的數(shù)個行為間接結(jié)合發(fā)生同一損害后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)過失大小或者原因力比例各自承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。

二、故意傷人人身損害賠償范圍

受害人醫(yī)療期間產(chǎn)生的費用，包括：醫(yī)藥費、誤工費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。受害人有固定收入的，誤工費按實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按其最近3年的平均收入計算;收入不詳?shù)模蓞⒖籍?dāng)?shù)赝袠I(yè)上一年度職工的平均工資計算。誤工時間根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。因傷致殘的，可計算至定殘日前一天。

因殘疾產(chǎn)生的費用，包括：殘疾輔助器具費，以及因康復(fù)、護理繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費。護理人員原則上為一人，其有收入的參照誤工費的規(guī)定，無收入或雇工的，參照當(dāng)?shù)赝燃墑e護理的勞務(wù)報酬計算。護理期限計算至受害人恢復(fù)生活自理能力時止，但最長不超過20年。

因受害人死亡產(chǎn)生的費用，包括：喪葬費，以及辦理喪事支出的交通費、住宿費和誤工的損失等其他合理費用。喪葬費為當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)，以6個月總額計算。

因傷致殘或死亡的，還應(yīng)賠償殘疾賠償金或死亡賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)厣弦荒甓瘸擎?zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入，自定殘或死亡之日起按20年計算。60歲以上的，年齡每增加一歲減少一年，75歲以上的，按5年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系造成人身損害，如果人身損害是由兩人以上共同故意造成的，根據(jù)過失大小或者原因力比例各自承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。