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寧波
員工值夜班時突患精神病是工傷嗎
員工值夜班時突患精神病是工傷嗎
不應該認定為工傷
根據(jù)專家會診討論，尤其是為辨別基因和環(huán)境因素對疾病的影響而進行的寄養(yǎng)研究揭示，在精神分裂癥的發(fā)病風險中，是父母所提供的基因，而不是環(huán)境因素起至關重要的作用。一般而言，普通人一般不會在工作中罹患精神類疾病的。
但應該注意，如果精神疾患是由外力重擊等由腦部受損或病變引起且符合工傷認定的其他要素，則應該認定為工傷。
法律法規(guī)
依據(jù)《工傷保險條例》第5條第2款規(guī)定：縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區(qū)域內的工傷保險工作。
《工傷保險條例》還明確了工傷認定針對的對象是因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工。勞動者因工作原因發(fā)生意外事故身體受傷、死亡和因工作原因患職業(yè)病的，應該被認定為工傷，享受相關的保險待遇。
員工在值夜班的時候身體有受傷的情況，這些受傷的情況是否符合工傷保險理賠的條件還需要根據(jù)實際情況來進一步的確定，并不是所有的勞動者都能申請工傷。員工值夜班時突患精神病之后是否能得到工傷賠償，可以找律霸網(wǎng)在線律師解決。
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