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寧波
既是員工又是股東,工傷待遇,股東權益如何實現
咨詢：我是一家有限責任公司的股東，同時也在這家公司擔任某個管理職位，2004年7月3日，在上班過程中發生傷害事故，后經當地勞動保障行政部門認定為工傷?。在我工傷治療的過程中，其他股東以我治療工傷不便行使股東權利為由提出了對我的股東權利進行限制的要求?。此后，在我要求落實工傷保險待遇的過程中，其他股東又提出，我是公司股東?，不能像普通職工那樣享受工傷保險待遇。?請問黃律師，象我這種情況，落實工傷保險待遇與行使股東權利是否有沖突?我該如何維護自己的正當權益?
回復：這位朋友反映的情況實涉及兩方面，一方面是作為職工如何維護自己的工傷保險權益，另一方面是作為公司的出資人如何行使自己的股東權。前者屬于勞動法的范疇，后者屬于公司法的范疇，在二者權利的行使上沒有任何沖突之處。如果是你的工傷保險待遇得不到落實，你可以通過勞動仲裁甚至是民事訴訟的方式，向公司主張自己的工傷保險權益。至于股東權利，由于你處在工傷治療期間，有些權利的行使可能會有些不便，如出席股東大會、查閱公司財務報告等，你可以委托他人代為行使，并在授權委托書上具體寫明手委托人的具體權限。如果該有限責任公司或者其他股東故意設置障礙阻撓你行使權利，你可以轉讓股份或者提起訴訟。
股東權益是一個很重要的財務指標，它反映了公司的自有資本。當股東權益小于零時，公司就陷入了資不抵債的境地，這時，公司的股東權益便消失殆盡。如果實施破產清算，股東將一無所得。相反，股東權益金額越大，該公司的實力就越雄厚。
以上內容就是相關的回答，如果既是這個公司的員工又是這個公司的股東，也是會承擔相應責任的，并且也需要給員工購買工傷保險，賠償的費用，如果購買保險是由社保局先行賠償。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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