国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

合同到期不給離職證明怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-29 · 601人看過

合同到期不給離職證明怎么辦

建議員工可以和公司協商進行解決,因為合同到期以后,勞動關系如果不續簽,實際上就等于自動解除了勞動關系,公司就應該為自己正常的辦理離職手續的。如果公司拒絕的話,可以申請勞動仲裁。具體如下所述:1、與公司協商解決

合同到期后不續簽的自動解除,單位應當為你辦理離職手續,?包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。

當事人可以提前向單位申請離職,也可以與單位協商,如果單位有違法的,可以直接離職。協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。

2、申請勞動仲裁

依據《勞動合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

還可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便于保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續,你就可以通過申請勞動仲裁解決,向當地的勞動監察部門進行投訴舉報,要求用人單位為其辦理離職手續。

法律條文

《勞動合同法》第五十條規定:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。否則,應按該法第89條的規定承擔相應責任。

《勞動合同法》?第八十九條規定:用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應承擔賠償責任。

離職手續,當事人可以提前向單位申請離職,也可以與單位協商,如果單位有違法的,可以直接離職。如果單位故意刁難不讓離職,可以去勞動局申訴。之后,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

綜合上述,小編整理有關合同到期不批準離職的相關內容。由此可見,員工可以和公司協商進行解決,因為合同到期以后,勞動關系如果不續簽,實際上就等于自動解除勞動關系,公司就應該為自己正常的辦理離職手續的。如果公司拒絕的話,可以申請勞動仲裁。更多相關問題,律霸網提供專業法律咨詢服務。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
張亞亮

張亞亮

執業證號:

16201201210360595

北京大成(蘭州)律師事務所

簡介:

張亞亮,畢業于甘肅政法學院,就職于北京大成(蘭州)律師事務所。現為甘肅省律師協會知識產權專業委員會委員,北京大成(蘭州)律師事務所知識產權專業組負責人。該律師執業以來專注于對商標、專利、著作、計算機軟件、不當競爭以及反壟斷等法律法規的研究,在執業中辦理過大量知識產權(專利、商標、商業秘密、不當競爭)訴訟業務以及知識產權類侵權非訟業務。除此之外,對公司并購重組、投融資、房地產等法律糾紛處理有著非常豐富的實踐經驗,更有大量的業績支撐。

微信掃一掃

向TA咨詢

張亞亮

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
www.亚洲人| 日本强好片久久久久久aaa| 成人毛片视频在线观看| 国产精品理伦片| 99久久精品99国产精品| 亚洲在线中文字幕| 日韩女优av电影| 成人avav在线| 亚洲欧美日韩中文播放| 欧美精品视频www在线观看| 美女视频一区二区三区| 国产日韩精品一区| 欧美性受xxxx| 国产伦精品一区二区三区在线观看| 综合中文字幕亚洲| 欧美电影影音先锋| 国产iv一区二区三区| 一区二区在线观看免费| 精品国产青草久久久久福利| 成人亚洲精品久久久久软件| 亚洲激情第一区| 国产精品一区在线观看你懂的| 欧美高清在线一区二区| 国产精品一区三区| 一区二区三区高清| 精品99一区二区三区| 色女孩综合影院| 丝袜国产日韩另类美女| 欧美一级久久久| 国产中文字幕一区| 亚洲综合视频网| 久久奇米777| 欧美精品欧美精品系列| 成人av电影在线观看| 日韩不卡一区二区三区| 久久久久久电影| 91免费精品国自产拍在线不卡 | 2020日本不卡一区二区视频| 国产99久久久精品| 一区二区成人在线视频| 欧美激情资源网| 69av一区二区三区| 色天天综合色天天久久| 久草这里只有精品视频| 午夜精品aaa| 亚洲已满18点击进入久久| 国产网站一区二区| 精品免费一区二区三区| 91.com视频| 欧美视频在线不卡| 91丨国产丨九色丨pron| 岛国av在线一区| 国产综合色精品一区二区三区| 日本一区中文字幕| 日韩中文字幕亚洲一区二区va在线| 亚洲欧美在线观看| 国产精品免费av| 国产精品视频观看| 亚洲国产经典视频| 久久久一区二区三区捆绑**| 精品欧美一区二区三区精品久久| 欧美日韩三级一区| 在线亚洲欧美专区二区| 一本色道亚洲精品aⅴ| www.99精品| 福利电影一区二区| 丁香婷婷综合网| 福利一区二区在线| 成人一区二区三区视频| 国产美女一区二区三区| 国产在线精品免费| 国产91精品精华液一区二区三区| 国产精品一区一区三区| www.亚洲色图| 在线观看亚洲a| 在线播放一区二区三区| 欧美在线免费播放| 欧美日韩高清一区| 欧美高清激情brazzers| 欧美日韩国产bt| 日韩情涩欧美日韩视频| 日韩欧美亚洲国产另类| 久久嫩草精品久久久精品| 精品国产百合女同互慰| 日韩欧美一二区| 国产精品视频线看| 一区二区理论电影在线观看| 日韩一区欧美二区| 国模套图日韩精品一区二区| 丁香婷婷深情五月亚洲| 一本色道久久综合狠狠躁的推荐| 欧美日韩免费观看一区三区| 日韩欧美一二三四区| 国产精品污www在线观看| 亚洲精品国产视频| 美女视频黄 久久| 韩国女主播一区| 国产精品99久久久久| 色婷婷综合久久久久中文一区二区 | www成人在线观看| 中文字幕一区二区在线观看| 亚洲高清在线精品| 日日骚欧美日韩| 激情综合色播激情啊| 99精品久久久久久| 在线播放亚洲一区| 欧美韩日一区二区三区| 亚洲图片欧美综合| 国产精品一品二品| 精品视频免费看| 国产色产综合色产在线视频| 亚洲成在人线免费| 波多野结衣亚洲| 日韩视频一区二区三区在线播放| 国产精品毛片久久久久久| 秋霞午夜av一区二区三区| 成人深夜视频在线观看| 欧美性欧美巨大黑白大战| 久久女同性恋中文字幕| 一区二区三区在线播| 福利电影一区二区三区| 日韩午夜三级在线| 亚洲一区免费观看| 91在线视频免费观看| 国产欧美一二三区| 男人的j进女人的j一区| 欧美日韩精品福利| 亚洲乱码国产乱码精品精可以看| 国产一区久久久| 欧美区一区二区三区| 亚洲精品老司机| 成人性色生活片| 久久久久久免费| 亚洲午夜免费电影| 99视频精品在线| 成人av中文字幕| 欧美成人免费网站| 日韩国产在线一| 在线观看区一区二| 亚洲欧美日韩国产手机在线| 国产v日产∨综合v精品视频| 久久久午夜精品| 国产一区视频网站| 久久影音资源网| 日韩成人伦理电影在线观看| 欧美唯美清纯偷拍| 夜夜嗨av一区二区三区四季av| 不卡视频一二三四| 一区视频在线播放| 波多野洁衣一区| 国产精品嫩草影院av蜜臀| 国产成人精品一区二| 欧美草草影院在线视频| 久久成人免费网| 欧美成人性福生活免费看| 日本不卡一区二区| 欧美一区二区播放| 免费不卡在线观看| 久久这里只有精品视频网| 国产剧情一区在线| 国产色91在线| 成人av动漫网站| 亚洲一区二区偷拍精品| 欧美日韩一区二区电影| 日韩高清欧美激情| 精品国产乱码久久久久久夜甘婷婷 | 肉色丝袜一区二区| 日韩一区二区三区视频| 激情综合色播激情啊| 久久久久99精品一区| 成人av电影在线观看| 亚洲人成在线观看一区二区| 在线观看成人免费视频| 天天综合网 天天综合色| 日韩欧美国产电影| 国产剧情一区二区| 亚洲天堂精品视频| 欧美三级蜜桃2在线观看| 日本视频一区二区三区| 久久综合九色欧美综合狠狠| hitomi一区二区三区精品| 伊人性伊人情综合网| 欧美伦理电影网| 三级精品在线观看| 日韩欧美另类在线| 午夜精品爽啪视频| 日韩欧美国产系列| 丁香天五香天堂综合| 亚洲精品日日夜夜| 日韩亚洲欧美高清| eeuss国产一区二区三区| 午夜伦欧美伦电影理论片| 久久色.com| 美洲天堂一区二卡三卡四卡视频| 欧美性色aⅴ视频一区日韩精品| 亚洲成人精品影院| 久久久91精品国产一区二区三区| 在线欧美日韩精品| 国产高清成人在线| 一区二区三区在线视频免费观看 |