工傷鑒定失敗如何處理

通常講工傷認定和工傷等級鑒定是處理工傷勞動爭議的兩個不可或缺的必要前提條件。根據國務院《工傷保險條例》的規定，用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織可在事故傷害發生之日起1年內直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。那么對工傷認定結論不服的，應當如何主張權利呢。

據《工傷保險條例》的規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，有關單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。勞動者或用人單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議；對復議決定仍不服的，可以提起行政訴訟。

但是根據現行的法律規定，工傷認定屬于勞動保障行政部門的職責和權限，在任何情況下都必須由勞動行政部門作出認定結論即行政復議程序前置，而人民法院在審理勞動爭議案件中無權對勞動者是否構成工傷作出認定，也無權改變勞動保障行政部門的工傷認定結論。故只能是維持或撤銷工傷認定結論。

但在實踐中常常會有勞動行政部門不予受理工傷認定的情形，那么對不予受理的決定是應當提起復議呢，還是行政訴訟呢?

據《關于當事人對工傷認定不服申請行政復議問題的復函》(勞社廳函[2004]123號)的規定，按照《工傷保險條例》第五十三條規定，申請工傷認定的職工或者直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，應該首先申請行政復議，對行政復議決定不服的，再依法提起行政訴訟。在適用《工傷認定辦法》第十九條規定時，當事人對工傷認定結論不服的，應依照《工傷保險條例》第五十三條規定執行；當事人對不予受理決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟，即這種情況下行政復議不是前置程序。那么我們可以知道對不予受理工傷認定通應當兩種程序可以隨便選擇，而不必須經復議前置程序。

[法律提示]

那么在不服工傷認定結論時提出復議及訴訟程序時，最重要的是要提供相關證據證明工傷認定結論有錯誤。因此，無論勞動者方還是用人單位在發生工傷時，應當注意保留、搜集相關證據，以此來維護自身的合法權益。

[關聯法律鏈接]

《勞動法》

第四十七條：“用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”。

《工傷保險條例》

第五十三條：“申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，有關單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。勞動者或用人單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議；對復議決定仍不服的，可以提起行政訴訟”。

以上知識就是小編對“工傷鑒定失敗如何處理的具體解決措施”問題進行的解答，依據工傷保險條例的規定，申請人對工傷認定結果不服的，可以申請行政復議或者提起行政訴訟。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。