工傷五級(jí)至六級(jí)傷殘應(yīng)怎么賠償

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資；

2、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

傷殘等級(jí)怎么確定

對(duì)傷殘復(fù)雜如何辦，復(fù)合傷如何處理的問(wèn)題國(guó)家評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)已有規(guī)定。世界本身是復(fù)雜的，職業(yè)傷害也多種多樣，工傷職工的殘情的復(fù)雜程度是不能一概而論的。

顯然，國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)不可能評(píng)列所有傷情，而我們可以根據(jù)10個(gè)等級(jí)的框架和其相應(yīng)等級(jí)及殘情進(jìn)行評(píng)定。

工傷職工可以自己或通過(guò)單位向單位所在區(qū)縣的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷評(píng)殘。評(píng)殘后，工傷職工可以享受到相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)及傷殘津貼。在提出申請(qǐng)時(shí)，需提供職工的工傷認(rèn)定結(jié)論、《工傷證》和工傷職工選定的工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)的診斷證明及病歷等，并填寫(xiě)《勞動(dòng)能力鑒定、確認(rèn)申請(qǐng)表》。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)將依據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)，在60日內(nèi)做出勞動(dòng)能力鑒定并通知申請(qǐng)人(情況特殊的可再延長(zhǎng)30日)。

申請(qǐng)人對(duì)鑒定結(jié)論存有疑義時(shí)，可在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)進(jìn)行再次鑒定。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論做出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為工傷職工的傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

在實(shí)際生活中，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后進(jìn)行了工傷認(rèn)定和傷殘認(rèn)定，但對(duì)其結(jié)果并不認(rèn)同，結(jié)果對(duì)賠償?shù)臄?shù)額不滿意，如果勞動(dòng)者覺(jué)得自己應(yīng)該能拿到更多的賠償。對(duì)于這種情況，如果您不知道應(yīng)該怎么解決，?律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。