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寧波
工傷可享受哪些醫療待遇,醫療期期限是如何規定的
工傷可享受哪些醫療待遇
根據《工傷保險條例》第29條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，可享受下列工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需要費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門規定。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位因公出差標準報銷。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中支付。
醫療期期限是怎么規定的
勞動者的醫療期自勞動者病休之日開始計算，按照勞動者應當享受的醫療期期限在一定的時間內累計計算。即便勞動者在累計計算的期間屆滿后，累計病休天數仍未達到法律規定的醫療期限的，勞動者的醫療期仍然應自累計計算期間屆滿之日終止，剩余的醫療期限勞動者就不能再享受了。
具體的累計計算期間為：醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。舉例說明：一職工應享受3個月的醫療期，其自2008年12月1日開始病休，那么其3個月醫療期的累計計算期間自2008年12月1日始至2009年6月1日止，該職工在該累計計算期間內病休累計達3個月，其醫療期便終止。若該職工在2009年6月1日時，病休的天數累計為2個月，并未達到三個月的期限，那么，其醫療期限于2008年6月1日后仍然終止，剩余一個月的病休期限，該職工就不能再享受。
需要注意的是上述醫療期限包括病休期內的公休日和法定節假日
以上所提及的都是有關醫療的一些法律知識，從中我們可以了解到工傷是可以享受醫療待遇的，同時醫療期是有期限的，而具體的規定可以參考一下上面的介紹。如果您還遇到什么較為復雜的法律問題，我們律霸網會為您提供法律咨詢服務，歡迎來咨詢。
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