我國是一個法制的國家，我們也知道國家法律中有規定，如果職工在上下班途中發生了交通事故的話，在符合條件的情況下，也是可以認定為工傷，從而享受工傷待遇的。那要是當事人無證駕駛發生事故可以認定為工傷嗎？我們一起在下文中了解這個問題吧。

無證駕駛受傷案是否算工傷

在一般情況下，工傷認定實行的無過錯原則，也就是說即使勞動者在主觀上存在一定程度上的過錯，也不影響對其的工傷認定。在某些特殊情況下，由于勞動者的主觀惡性比較大，才不得認定為工傷或者視同工傷。

不得認定為工傷或者視同工傷三種情形：

(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

(2)醉酒導致傷亡的；

(3)自殘或者自殺的。

因此，在一般情況下，在上下班途中，受到機動車事故傷害的是應當認定為工傷的，而如果違反了治安管理，則不能認定為工傷。

申請工傷認定的時間規定

1、用人單位提出申請

職工發生事故傷害所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2、工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出申請

用人單位未在規定時間內提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

三、違規操作受傷屬于工傷嗎?

企業單位的職工應該自覺地遵守安全生產規章制度，不進行違章作業，并且要隨時制止他人違章作業，積極參加安全生產的各種活動，主動提出改進安全工作的意見，愛護和正確使用機器設備、工具及個人防護用品。

是否有違規操作，和認定工傷無關。工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。

律師提醒：如果發生事故，不論是否屬于職工違規操作造成的，用人單位都應該給受傷職工申請工傷認定。如果職工的行為屬于《工傷保險條例》中規定的不能認定為工傷的情形的，用人單位可以依法不給受傷職工申請工傷認定。所以，用人單位對勞動者進行安全教育培訓保證安全生產預防事故尤為重要。

通過律霸網小編介紹了無證駕駛受傷案與工傷的問題，相信你對這方面內容有了新的認識。實踐中，為了能夠充分保證勞動者的合法權益，我國也規定，這樣的交通事故在符合法律規定的條件下也是可以認定為工傷的。如果你還有相關問題歡迎咨詢律霸網在線律師。