一、哪些工傷能得到賠償

(?一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

同時，根據(jù)本條例第十五條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

二、哪些工傷得不到賠償

雖然具備工傷認(rèn)定的其他條件，但又符合下來情形的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形：

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的。

(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的。

(三)自殘或者自殺的。

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。工傷鑒定原則程序1、要處理好醫(yī)務(wù)勞動鑒定與傷殘等級簡短的關(guān)系。要聘請有經(jīng)驗、有良好醫(yī)德和有醫(yī)務(wù)勞動鑒定資格的醫(yī)學(xué)專家成立鑒定技術(shù)小組，堅決杜絕一人鑒定的現(xiàn)象；

三、責(zé)任認(rèn)定

1.雇主無責(zé)任階段　工傷賠償(雇主無責(zé)任階段)這種做法的理論依據(jù)是18世紀(jì)英國著名經(jīng)濟學(xué)家**·斯密在“風(fēng)險分擔(dān)”理論中提出的觀點。上述理論被稱為“危險自負(fù)說”。

2.雇主過失責(zé)任階段　19世紀(jì)下半葉，勞動者抗?fàn)幦〉昧艘欢▌倮?zé)任雇主承擔(dān)“過失賠償”原則。

3.雇主無過失責(zé)任階段　19世紀(jì)末期，勞工斗爭和社會進步，英、德等國家確認(rèn)了“職業(yè)危險原則”。由此，工傷責(zé)任進入到雇主“無過失責(zé)任”階段。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，自己構(gòu)成工傷的那么就應(yīng)當(dāng)從工傷保險中獲取補償金，在公司中的員工一般都有工傷保險的這個在社會保險中，賠償?shù)拇蟛糠仲M用都是直接從工傷保險中賠償?shù)模绻€有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。