一、哪些工傷能得到賠償

(?一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

同時(shí)，根據(jù)本條例第十五條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

二、哪些工傷得不到賠償

雖然具備工傷認(rèn)定的其他條件，但又符合下來(lái)情形的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形：

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的。

(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的。

(三)自殘或者自殺的。

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。工傷鑒定原則程序1、要處理好醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定與傷殘等級(jí)簡(jiǎn)短的關(guān)系。要聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)、有良好醫(yī)德和有醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定資格的醫(yī)學(xué)專(zhuān)家成立鑒定技術(shù)小組，堅(jiān)決杜絕一人鑒定的現(xiàn)象；

三、責(zé)任認(rèn)定

1.雇主無(wú)責(zé)任階段　工傷賠償(雇主無(wú)責(zé)任階段)這種做法的理論依據(jù)是18世紀(jì)英國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家**·斯密在“風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)”理論中提出的觀(guān)點(diǎn)。上述理論被稱(chēng)為“危險(xiǎn)自負(fù)說(shuō)”。

2.雇主過(guò)失責(zé)任階段　19世紀(jì)下半葉，勞動(dòng)者抗?fàn)幦〉昧艘欢▌倮?zé)任雇主承擔(dān)“過(guò)失賠償”原則。

3.雇主無(wú)過(guò)失責(zé)任階段　19世紀(jì)末期，勞工斗爭(zhēng)和社會(huì)進(jìn)步，英、德等國(guó)家確認(rèn)了“職業(yè)危險(xiǎn)原則”。由此，工傷責(zé)任進(jìn)入到雇主“無(wú)過(guò)失責(zé)任”階段。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，自己構(gòu)成工傷的那么就應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)中獲取補(bǔ)償金，在公司中的員工一般都有工傷保險(xiǎn)的這個(gè)在社會(huì)保險(xiǎn)中，賠償?shù)拇蟛糠仲M(fèi)用都是直接從工傷保險(xiǎn)中賠償?shù)模绻€有其他法律問(wèn)題的可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)相關(guān)律師。