一、提前下班途中死亡能否認定工傷

依據上述法規第14條第6項，應當認定提前下班發生交通事故算工傷

在判斷交通事故是否構成工傷的時候，只需要看事故中勞動者是否需要承擔主要或全部責任，當然這也要求事故是發生在勞動者上下班途中，而并沒有對上下班的時間做出規定。因此勞動者及時提前下班出車禍的也是屬于工傷范疇。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

依據上述法規第14條第6項，應當認定提前下班發生交通事故算工傷

違反企業規章制度與是否構成工傷是兩個不同的法律關系。未履行請假手續提前下班屬于違反單位勞動紀律的行為，屬于企業內部管理問題，企業可以依據相關規章制度作出處理，單位可以給予職工相應的違紀懲罰。但工傷認定實行無過錯責任原則，違反企業規章制度的行為并不影響工傷認定結論。所以，提前下班發生事故時應當屬于“下班途中”，其所受之傷應當被認定為工傷。

一般來講，《工傷保險條例》第14條第6項“上下班”是用于限定在“途中”的判定，“違紀”提前下班也屬于“上下班”范疇，職工擅自離崗的行為，并沒有增加在途中的潛在危險，意外通勤傷害與工作之間的關聯性并沒有因此而削弱。因此提前下班發生交通事故算工傷。

二、依據上述法規第14條第6項，應當認定提前下班發生交通事故算工傷

違反企業規章制度與是否構成工傷是兩個不同的法律關系。未履行請假手續提前下班屬于違反單位勞動紀律的行為，屬于企業內部管理問題，企業可以依據相關規章制度作出處理，單位可以給予職工相應的違紀懲罰。但工傷認定實行無過錯責任原則，違反企業規章制度的行為并不影響工傷認定結論。所以，提前下班發生事故時應當屬于“下班途中”，其所受之傷應當被認定為工傷。

一般來講，《工傷保險條例》第14條第6項“上下班”是用于限定在“途中”的判定，“違紀”提前下班也屬于“上下班”范疇，職工擅自離崗的行為，并沒有增加在途中的潛在危險，意外通勤傷害與工作之間的關聯性并沒有因此而削弱。因此提前下班發生交通事故算工傷。

綜合上述，小編整理有關認定工傷的相關內容。由此可見，在判斷交通事故是否構成工傷的時候，只需要看事故中勞動者是否需要承擔主要或全部責任，當然這也要求事故是發生在勞動者上下班途中，而并沒有對上下班的時間做出規定。因此勞動者及時提前下班出車禍的也是屬于工傷范疇。更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。