一、提前下班途中死亡能否認定工傷

依據(jù)上述法規(guī)第14條第6項，應(yīng)當認定提前下班發(fā)生交通事故算工傷

在判斷交通事故是否構(gòu)成工傷的時候，只需要看事故中勞動者是否需要承擔主要或全部責任，當然這也要求事故是發(fā)生在勞動者上下班途中，而并沒有對上下班的時間做出規(guī)定。因此勞動者及時提前下班出車禍的也是屬于工傷范疇。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

依據(jù)上述法規(guī)第14條第6項，應(yīng)當認定提前下班發(fā)生交通事故算工傷

違反企業(yè)規(guī)章制度與是否構(gòu)成工傷是兩個不同的法律關(guān)系。未履行請假手續(xù)提前下班屬于違反單位勞動紀律的行為，屬于企業(yè)內(nèi)部管理問題，企業(yè)可以依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度作出處理，單位可以給予職工相應(yīng)的違紀懲罰。但工傷認定實行無過錯責任原則，違反企業(yè)規(guī)章制度的行為并不影響工傷認定結(jié)論。所以，提前下班發(fā)生事故時應(yīng)當屬于“下班途中”，其所受之傷應(yīng)當被認定為工傷。

一般來講，《工傷保險條例》第14條第6項“上下班”是用于限定在“途中”的判定，“違紀”提前下班也屬于“上下班”范疇，職工擅自離崗的行為，并沒有增加在途中的潛在危險，意外通勤傷害與工作之間的關(guān)聯(lián)性并沒有因此而削弱。因此提前下班發(fā)生交通事故算工傷。

二、依據(jù)上述法規(guī)第14條第6項，應(yīng)當認定提前下班發(fā)生交通事故算工傷

違反企業(yè)規(guī)章制度與是否構(gòu)成工傷是兩個不同的法律關(guān)系。未履行請假手續(xù)提前下班屬于違反單位勞動紀律的行為，屬于企業(yè)內(nèi)部管理問題，企業(yè)可以依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度作出處理，單位可以給予職工相應(yīng)的違紀懲罰。但工傷認定實行無過錯責任原則，違反企業(yè)規(guī)章制度的行為并不影響工傷認定結(jié)論。所以，提前下班發(fā)生事故時應(yīng)當屬于“下班途中”，其所受之傷應(yīng)當被認定為工傷。

一般來講，《工傷保險條例》第14條第6項“上下班”是用于限定在“途中”的判定，“違紀”提前下班也屬于“上下班”范疇，職工擅自離崗的行為，并沒有增加在途中的潛在危險，意外通勤傷害與工作之間的關(guān)聯(lián)性并沒有因此而削弱。因此提前下班發(fā)生交通事故算工傷。

綜合上述，小編整理有關(guān)認定工傷的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，在判斷交通事故是否構(gòu)成工傷的時候，只需要看事故中勞動者是否需要承擔主要或全部責任，當然這也要求事故是發(fā)生在勞動者上下班途中，而并沒有對上下班的時間做出規(guī)定。因此勞動者及時提前下班出車禍的也是屬于工傷范疇。更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。