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提前下班途中死亡能否認定工傷

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 1091人看過

一、提前下班途中死亡能否認定工傷

依據上述法規第14條第6項,應當認定提前下班發生交通事故算工傷

在判斷交通事故是否構成工傷的時候,只需要看事故中勞動者是否需要承擔主要或全部責任,當然這也要求事故是發生在勞動者上下班途中,而并沒有對上下班的時間做出規定。因此勞動者及時提前下班出車禍的也是屬于工傷范疇。

工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

依據上述法規第14條第6項,應當認定提前下班發生交通事故算工傷

違反企業規章制度與是否構成工傷是兩個不同的法律關系。未履行請假手續提前下班屬于違反單位勞動紀律的行為,屬于企業內部管理問題,企業可以依據相關規章制度作出處理,單位可以給予職工相應的違紀懲罰。但工傷認定實行無過錯責任原則,違反企業規章制度的行為并不影響工傷認定結論。所以,提前下班發生事故時應當屬于“下班途中”,其所受之傷應當被認定為工傷。

一般來講,《工傷保險條例》第14條第6項“上下班”是用于限定在“途中”的判定,“違紀”提前下班也屬于“上下班”范疇,職工擅自離崗的行為,并沒有增加在途中的潛在危險,意外通勤傷害與工作之間的關聯性并沒有因此而削弱。因此提前下班發生交通事故算工傷。

二、依據上述法規第14條第6項,應當認定提前下班發生交通事故算工傷

違反企業規章制度與是否構成工傷是兩個不同的法律關系。未履行請假手續提前下班屬于違反單位勞動紀律的行為,屬于企業內部管理問題,企業可以依據相關規章制度作出處理,單位可以給予職工相應的違紀懲罰。但工傷認定實行無過錯責任原則,違反企業規章制度的行為并不影響工傷認定結論。所以,提前下班發生事故時應當屬于“下班途中”,其所受之傷應當被認定為工傷。

一般來講,《工傷保險條例》第14條第6項“上下班”是用于限定在“途中”的判定,“違紀”提前下班也屬于“上下班”范疇,職工擅自離崗的行為,并沒有增加在途中的潛在危險,意外通勤傷害與工作之間的關聯性并沒有因此而削弱。因此提前下班發生交通事故算工傷。

綜合上述,小編整理有關認定工傷的相關內容。由此可見,在判斷交通事故是否構成工傷的時候,只需要看事故中勞動者是否需要承擔主要或全部責任,當然這也要求事故是發生在勞動者上下班途中,而并沒有對上下班的時間做出規定。因此勞動者及時提前下班出車禍的也是屬于工傷范疇。更多問題,律霸網提供專業法律咨詢服務

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