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寧波
職工受工傷但原公司已注銷該怎么辦
案件再現
40歲的周某去年進入開發區一家電器公司工作，在工作中被一物體擊中，從高處墜落地面摔傷，致使面部和眼睛嚴重受傷。后經勞動能力鑒定部門鑒定，傷殘等級為十級。事故發生后，公司支付了周某的全部醫療費及護理費、營養費。
一個多月后，周某出院，但由于傷情嚴重，已經很難從事正常工作。就在周某為工傷鑒定和待遇奔走時，他所在的電器公司卻在工商部門申請注銷了。
這下周某犯了愁，公司注銷了，職工工傷待遇怎么辦?在與原公司協商時，公司股東堅持，周某作出工傷等級鑒定時，公司已完成清算程序，不應承擔連帶責任，拒絕賠償。無奈之下，周某將原電器公司的兩位股東劉某和孫某送上了被告席。
法院判決
原告周某在電器公司工作期間遭受工傷，依法應當享受工傷待遇。因用人單位未參加工傷保險統籌，因此應由用人單位按照國家的有關標準負擔工傷職工的工傷保險待遇。
因該電器公司被注銷時，主體資格已消滅，故原告不能以該公司為被告起訴。被告劉某、孫某作為電器公司原股東及公司清算組的成員，應依法履行法定義務。
根據公司法第一百九十條的規定，清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權人造成損失的，應當承擔賠償責任。
本案中，二被告已知原告遭受工傷，故在清算過程中應當考慮到原告工傷待遇的給付問題，但仍然遺漏，給原告的利益造成了重大損害，應認定為重大過失，二被告應對原告的損失進行賠償。被告劉某、孫某賠償原告周某一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪工資、鑒定費等。
律師說法
律師認為，為職工繳納工傷保險費，未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。因該電器公司未參加社會工傷保險統籌，因此應由電器公司按照國家的有關標準負擔周某的工傷保險待遇。
律師認為，工傷等級鑒定結果是確定工傷保險待遇具體內容的主要依據，周某的工傷等級鑒定結果未出，雖然無法確定工傷保險待遇的具體內容和數額，但并不影響被上訴人工傷保險待遇的發生。
電器公司解散前，作為股東，也是清算組成員的孫某、劉某清楚知曉被上訴人遭受工傷，卻未考慮被上訴人工傷等級鑒定后的待遇給付問題，從而給被上訴人的利益造成了重大損害，此行為明顯構成重大過失。
據公司法第一百九十條的規定，清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權人造成損失的，應當承擔賠償責任。因此劉某、孫某應該負擔周某的工傷保險待遇并且承擔連帶賠償責任。
綜合上面的介紹，職工工傷后原公司已經注銷，可以依法主張權利。相信大家看了上面介紹后，對于職工受工傷原公司已注銷的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。
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