在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在工作期間突發(fā)腦溢血算不算工傷
在工作期間突發(fā)腦溢血算工傷嗎?不算。
但根據勞動法、勞動合同法、《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定?》，可以享受非因公負傷醫(yī)療待遇。
如果單位未給其購買醫(yī)療保險，則需在社保范圍承擔相應醫(yī)療費用。
《試行辦法》第8條第4款規(guī)定：
在生產工作的時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的’，應當認定為工傷。雖然職工在工間休息時間，仍屬于上班工作時間，但是職工被砸傷事故并沒有發(fā)生在本單位區(qū)域內，而是發(fā)生在別的公司樓下，所以事故責任不應該由職工所在單位承擔，受傷害職工所受損失的賠償問題。屬于受傷害職工與應對此事故負責任的單位或個人的民事賠償問題，不屬于工傷保險范疇，因此，不能認定為工傷。
但也有例外，比如，屬于單位管理的職工宿舍，因墻壁倒塌砸傷工人，造成工傷事故。
“視同”條款應嚴格執(zhí)行
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的是可以“認定工傷”的情形，而第十五條規(guī)定的是可以“視同工傷”的情形。對勞動者而言，不管是“認定工傷”還是“視同工傷”，對其最終享受的工傷待遇是沒有任何影響的。立法者之所以使用了不同的用詞，應該講，更多地是來約束執(zhí)法者和司法者的。所謂視同工傷，也就是說，這類情形本不應屬于工傷的保護范疇，但考慮到其與工作存在著一定的聯(lián)系，從而作為工傷對待。那么也就意味著立法者在對這種情形作出立法時，其立法的天平已經有所傾斜，作為執(zhí)法者在適用這些條款的時候，就應當嚴格依據法條的規(guī)定。
在工作期間突發(fā)腦溢血算工傷嗎?要是在工作中受了傷害，并不一定能夠認定為工傷，工傷認定是有相應的條件，符合條件才能進行認定。在工作期間突發(fā)腦溢血算工傷嗎?關于在工作期間突發(fā)腦溢血不被單位承認工傷，建議你直接在線咨詢律霸網律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
長期公款私存違法嗎
2020-11-12涉外撫養(yǎng)范圍包括什么
2021-01-29先簽訂股權轉讓協(xié)議還是先收取股權轉讓款
2021-01-05公司法關于股東出資法律如何規(guī)定
2021-01-03丈夫意外身亡公婆捏著賠償款不放
2021-02-02提示免責格式條款怎么寫
2021-03-24債務訴訟時效該如何計算
2021-02-10“上班族”千萬要保存好的東西有哪些
2021-02-04離婚時一方主張財產是個人財產應提供什么樣的證據
2021-02-22代位繼承和轉繼承的差別有哪些
2021-01-02失信企業(yè)房產還能提供抵押擔保嗎
2021-02-17自動順延的合同如何終止
2021-03-15非法占用林地如何追究刑事責任
2021-02-12關于沈陽的賠償金和經濟補償金
2021-01-10實習期的員工辭職書范文是怎樣的
2020-12-11調解協(xié)議能經過法院確認效力嗎
2021-01-29用人單位提前辦理離職手續(xù)是違法解雇嗎
2020-12-31產品責任保險與產品質量保險的區(qū)別有哪些
2021-03-10如何才能盡快成功獲得保險公司的賠償
2021-03-22限制保險人合同解除權如何被限制
2021-01-04