三個月前受的傷現在能不能做工傷鑒定

“我的傷是好了，可是這三個月的誤工費，我該找誰要呢?”看著發到手中的工資單，上面“幾乎是零”的數字，凌XX頗是發愁。

凌XX是一名普通建筑工人，安徽人。“當時我正在6樓的屋頂上拆腳手架，一個沒穩當，直接摔在了6樓的陽臺。”回憶當時，自己都不太弄清怎么掉下來的凌*利，被工友們連忙送至醫院救治。“當時的檢查顯示，右側三根肋骨骨折，一根錯位。”經過半個月的住院治療，終于得以康復的凌*利順利出院，而他住院期間的六千多元醫療費都由公司負擔。然而，原本覺得公司“還算負責”的凌*利，出院以后才意識到“因為老板沒有報工傷，自己無法司法鑒定”，從而也無從索賠誤工費，或者一次性傷殘補助金。

面對凌XX的疑問，我們給出了兩種處理途徑：一是可個人提出工傷認定申請，但“需在他的所屬單位愿意并負責取證”的情況下方才有效；二是在所屬單位不愿取證的情況下，個人可直接申請勞動仲裁，由個人向勞動局仲裁院提出申請，由仲裁院委派人員進行調查取證，在屬實，同時確認為工傷的情況下，即可維護他個人的合法權益。

同時，就“一次性傷殘補助金”的問題，并非所有工傷都可享有此項補助。必須是在鑒定傷勢的傷殘等級后，看(病情)符合哪一個等級的傷殘程度，認定后，才能享受該項補助。

工傷認定的期限是多久

《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》等法規規定：用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。法律賦予勞動者申請工傷認定的權利，是對勞動者權益保護的需要，也是對用人單位履行申請工傷職責的督促。規定勞動者一年工傷認定申請期限，有利于促使勞動者積極地主張權利，也方便勞動行政部門調查事故情況。但是規定申請期限自事故發生起算，不利于勞動者維護權利。相比而言，《廣東省部分法院審理勞動爭議案件工作座談會綜述》中的解釋更加科學合理。該文件對工傷時效有如下表述：“但工傷事故的時效不應從工傷事故發生之日起算，應從其治療終結之日或傷殘等級評定之日起算。”

逾期提出工傷認定的后果

工傷保險實行的是雇主責任原則，為遭受事故傷害或者患職業病的從業人員及時申請工傷認定是《工傷保險條例》和《上海市工傷保險實施辦法》以下簡稱《實施辦法》?規定的用人單位應當承擔的責任和義務。?工傷事故發生或者職業病被確診以后，要求用人單位在規定的時間內申報工傷認定申請，有利于加強對用人單位安全生產的監管，便于勞動保障行政部門搜集與分析有關證據，盡快查明事情的真相，及時保護從業人員的合法權益。

工傷認定申請是從業人員應當享有的合法權利，不能因為個別用人單位對從業人員權利的漠視而被剝奪，《工傷保險條例》和《實施辦法》規定，用人單位未按規定提出工傷認定申請的，從業人員或者其直系親屬、工會組織的工傷認定申請時限為1年。為了督促用人單位及時向勞動保障行政部門提出工傷認定的申請，《工傷保險條例》和《實施辦法》規定，對用人單位逾期未提出工傷認定的申請，在此期間發生的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

以上知識就是小編對“三個月前受的傷現在能不能做工傷鑒定”問題進行的解答，工傷發生超過三個月的，當事人可以通過自己申請工傷認定，或者申請勞動仲裁兩種方式認定工傷。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。