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寧波
家政服務人員受傷能適用雇傭損害關系索賠嗎
[案情簡介]
王某在邱某夫婦家當保姆。某日，王某在邱某夫婦家擦洗窗戶玻璃。一行兇搶劫罪犯闖入邱某夫婦家。邱某夫婦發現情況不對與罪犯搏擊。此罪犯守候在外面的同伙聽到動靜，拿匕首闖進邱某家中，將邱某夫婦殺害。王某被罪犯刺傷。請問王某可以向邱某夫婦的近親屬主張雇傭損害糾紛賠償嗎?請求在邱某夫婦的遺產中支付王某的經濟損失。
[法律解讀]
要根據具體情況分析問題，確定相應的法律關系。在法律關系清楚的情況下才能確定相應的法律責任。保姆作為家政服務人員，根據最高人員法院的司法解釋規定，不適用勞動關系調整。雇傭關系期間所產生的損害，不能一律適用雇傭損害賠償關系，要根據案情分析。
王某在邱某家做事期間受傷，不能簡單地適用雇傭損害賠償責任來定性。王某所受的傷害不是為了雇主的經濟利益和人身利益，是自身防衛產生的。不能說王某的傷害在雇主家發生，就是一種不可否認的雇傭損害賠償責任。根據最高人民法院1991年1月26日公布的【90】民他字第23號批復的意見，保姆在雇主家受到傷害，不是為了保護雇主的財產、生命安全，醫療費不屬于雇主損害賠償的范圍。對調解不成的，駁回訴訟請求。
王某你所受傷害的場所雖然是在雇主家，并不意味著雇主對你所受的傷害要承擔所有的賠償責任。按照法律確定的“先刑后民”的責任順序，一般情形是由犯罪嫌疑人承擔賠償責任。有一定法律責任的民事義務人，對自己沒有履行的義務承擔相應的賠償責任。邱某夫婦不能預防到罪犯的突然襲擊，對家中的安全措施沒有疏于管理，不能預見到罪犯的犯罪行為，邱某夫婦的近親屬對王某所受的傷害沒有賠償責任。
以上就是小編為您整理的內容，家政服務人員在雇主家受傷，是否適用雇傭損害關系，要看具體情況，如果是私人保姆的，適用適用雇傭損害關系。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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