下班回家突發心臟病死亡能不能得到工傷賠償?不能。

一、員工只有在工作崗位和工作地點，突發疾病死亡才構成工傷。者死亡的時間在下班以后，死亡時也已經離開工作崗位，所以，不夠成工傷。

二、即使死者不構成工傷，死者家屬也享受非因工死亡待遇。由于超市沒有為死者購買社保導致死者家屬無法享受非因工死亡待遇的，超市應該予以賠償。

三、國家對非因工死亡待遇的標準如下，如各省市另行制定了待遇標準的，譬如廣東省、北京市，執行各省市的標準：

1、喪葬費的補償標準：超市全體勞動者平均收入2個月;

2、供養直系親屬撫恤金標準：其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月;二人者，為死者本人工資九個月;三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

如何認定48小時內搶救無效死亡為工傷

根據《工傷保險條例》第十五條第一款(一)項的規定”在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內搶救無效死亡的視同工傷”。根據該條規定，突發疾病死亡如果被視同為工傷，須具備以下三個條件：

第一，要具備時間條件，即發生在工作時間內。《工傷保險條例》不僅包括上班時間而且將工作時間前后進行的預備性工作及下班后的收尾性工作都一并列為工作時間。根據此理解，職工在正常工作時間之外，經單位合法要求的加班加點或者單位違法延長的時間，以及未經單位安排自覺延長的時間或者主動加班的時間，只要是在從事本職工作，一律應認定為工作時間，除非單位能夠證明職工系從事私人事務。時間要素是能否被認定為工傷的關鍵要素之一，《工傷保險條例》第十五條第一款第(一)項規定的視同工傷，更加凸顯了時間要素在認定工傷過程中的重要意義。

第二，在工作崗位，主要是指用人單位能夠對從事日常生產經營活動進行有效管理的區域和職工為完成某項特定生產經營活動所涉及的相關區域。理論上容易區分，實踐中很難把握，但對工傷認定卻是至關重要的，因此，要秉承傾斜保護勞動者利益與兼顧單位利益相結合的原則，兼顧兩者利益均衡，工作場所認定中還應當適當包括能夠提高工作效率，使工作能夠順利完成的場所，如職工因材料用完，主動到相鄰車間領取通常由其他職工送交的生產材料，在相鄰車間發生事故，應當認定為工作場所。

第三，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡。《工傷保險條例》第一條明確，為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。該條強調的是認定為工傷，必須是因為工作原因導致遭受事故傷害或者患職業病。因此從工傷保險的立法精神分析，其應該救濟的是傷，而且這種傷還是應因工而起;疾病方面工傷保險的救濟義務是因為工作環境的原因長期以來形成的職業疾病。但為了突出保護勞動者利益，《工傷保險條例》第十五條將突發疾病而引起的死亡視為工傷，對于突發性疾病的法律救濟或許是源于一定的歷史習慣，或是一種對人們內心所一貫遵循的善良風俗的照顧。設定“48小時”的搶救時間，可能不太科學，但總得設定個時間予以限制，讓執法者有法可依。因此，執法者在適用該條款時，必須依法嚴格掌握，突發疾病要與搶救和死亡結果相關聯，應具有緊急性和嚴重性的特征。在實踐中表現為突然發作，情況危急導致當時就死亡或者立即送往醫院，經搶救無效在48小時內死亡的情形。也就是說，發病、搶救應是從單位到醫院，期間不應有其他更廣泛的外延，比如，回家后突發疾病死亡，或辦理其他事情后突發疾病死亡的情形，或者超過48小時等情形。

下班回家突發心臟病死亡能不能得到工傷賠償?突發心臟病并不一定就是工傷保險賠償的范疇，具體能否得到保險賠償需要結合實際情況來定。在律霸網上有許多專業的律師，你有任何工傷保險賠償的問題可直接點擊在線咨詢系統解答。