處理人事爭議的原則有哪些
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,相關(guān)部門處理人事爭議,應(yīng)當(dāng)注重調(diào)解,遵循合法、公正、及時的原則,以事實為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩。
《人事爭議處理規(guī)定》
第四條 當(dāng)事人在人事爭議處理中的地位平等,適用法律、法規(guī)平等。
當(dāng)事人有使用本民族語言文字申請仲裁的權(quán)利。人事爭議仲裁委員會對于不熟悉當(dāng)?shù)赝ㄓ谜Z言文字的當(dāng)事人,應(yīng)當(dāng)為他們翻譯。
第五條 處理人事爭議,應(yīng)當(dāng)注重調(diào)解,遵循合法、公正、及時的原則,以事實為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩。
勞動人事爭議調(diào)解工作程序
一、申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議,當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。
二、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后,應(yīng)當(dāng)及時對調(diào)解申請進行審查,在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。
三、開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進行調(diào)解,調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是,雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長。
四、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)。達成調(diào)解協(xié)議的,雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認(rèn)申請。
五、告知申請仲裁的權(quán)利。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認(rèn)且不履行的,可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
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