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寧波
故意隱瞞懷孕能構(gòu)成犯罪嗎
故意隱瞞懷孕能構(gòu)成犯罪嗎
不算。女員工懷孕是其個(gè)人隱私，是法律賦予女性享有的基本權(quán)利，懷孕與否也不是履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本條件，因此單位如果以員工入職時(shí)隱瞞懷孕事實(shí)而辭退員工，顯然是違法的。
法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第二十六條是有規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效，但并不是所有提供虛假信息或隱瞞行為都屬于欺詐，《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”這里強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者需要如實(shí)說明的是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。”如果勞動(dòng)者隱瞞的情況正是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本條件，如員工謊報(bào)學(xué)歷或工作經(jīng)歷等與崗位密切相關(guān)的信息內(nèi)容，則該勞動(dòng)合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動(dòng)合同，自始無效。
員工故意隱瞞懷孕的行為雖然不構(gòu)成犯罪，卻會(huì)要因?yàn)樽约旱男袨槿コ袚?dān)相應(yīng)的法律后果，特別是有勞動(dòng)合同約束下勞動(dòng)者是得不到什么好處的。對于故意隱瞞懷孕的女職工如何進(jìn)一步的處理，可以咨詢律霸網(wǎng)在線律師得到具體答案。
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