發生因工傷亡事故怎么辦

職工發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

工傷事故賠償計算方法

本文提供一份詳細的工傷事故賠償計算方法，以供大家參考：

工傷賠償，包括因工受傷與因工死亡兩個不同階段不同情形的賠償。工傷賠償需要計算的項目繁雜，計算標準不一，支付責任承擔者也不是單一的。針對現實中發生的工傷事故，試以《工傷保險條例》及《北京市實施<工傷保險條例>辦法》的有關規定，整理如下：

工傷事故賠償計算方法中受害人未死亡的情形

1、醫療費

醫療費=診療金額+藥品金額+住院服務金額

康復性治療費=醫療費=診療金額+藥品金額+住院服務金額

條件：符合工傷保險診療項目、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

支付責任：工傷保險基金。

享受康復性治療費待遇的條件：到簽訂服務協議的醫療機構進行康復治療。

支付責任：工傷保險基金。

法律依據：《工傷保險條例》第29條第三款、《工傷保險條例》第29條第六款

2、住院伙食補助費

住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標準×人數×天數×70%

支付責任：工傷職工所在單位。

法律依據：《工傷保險條例》第29條第四款。

3、交通食宿費

交通食宿費=交通費+住宿費+伙食費=職工因公出差交通費標準×往返次數+職工因公出差住宿費標準×天數+職工因公出差伙食費標準×天數

享受條件：經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。

支付責任：工傷職工所在單位。

法律依據：《工傷保險條例》第29條第四款。

4、輔助器具費

輔助器具費=配置標準×器具數量

條件：由工傷醫療機構提出建議，經勞動能力簽定委員會確認需要輔助器具。支付責任：工傷保險基金。

法律依據：《工傷保險條例》第30條、《北京市實施<工傷保險條例>辦法》第38條

5、停工留薪期內的工資福利及陪護費

停工留薪期內的工資福利=職工原來的工資福利待遇

支付方式：按月支付。

支付期限：一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊可延長，延長期限不超過12個月，即最長也不超過24個月。

支付責任：工傷職工所在單位。

法律依據：《工傷保險條例》第31條第一、二款。

停工留薪期內的陪護費，需要支付，但尚無明文規定按什么標準進行計算。

以上就是律霸網小編為大家整理的相關資料。綜上所述，我們可以了解到工傷死亡可以獲得一部分補償，補償的項目一般包括醫療費，住宿費，伙食補助費等等，按照工傷賠償的相關內容進行賠償。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。