一、公司處分不接受可以仲裁嗎

員工對用人單位處罰不服產生爭議的，是屬于勞動爭議，勞動者可以在一年內申請勞動仲裁的。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

二、不服勞動仲裁起訴一審能改判嗎

除用人單位一裁終局的案件不能起訴外，雙方當事人不服勞動仲裁裁決，都可以向人民法院起訴，一審法院能否改判，那要看具體案情。

如果勞動仲裁裁決書據以認定的事實清楚，證據確實充分，證據之間能夠相互認證，沒有破綻，仲裁庭適用法律、法規、規章正確，而且仲裁庭庭審程序合法，該回避的回避了，仲裁員也沒有違法亂紀的情形，所作的裁決內容公平公正。一審法院會維持仲裁裁決。

反之，勞動仲裁裁決所依據的事實不清，證據存疑，不能相互認證，或者裁決所根據的證據是偽造的，或者對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的，適用法律、法規確有錯誤的，仲裁結果顯失公平，一審法院肯定會改判。如果仲裁庭違反法定程序，如勞動爭議仲裁委員會無管轄權的，違背回避的規定，延期裁決的，可能影響案件正確裁決的，一審法院查明事實后，也有可能改判。有證據證明仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，法院也會改判。

以上知識就是小編對“公司處分不接受可以仲裁嗎”這一問題進行的解答，可見我國相關法律明確規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。