在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工弄虛作假如何處罰
一、員工弄虛作假如何處罰
員工弄虛作假的，嚴重違反公司制度的，用人單位可以解除勞動合同，如果給公司造成損失的，公司可以要求賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
《工資支付暫行規定》
第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、勞動合同無效的情形有哪些
1、內容違反法律、行政法規的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。
2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續訂勞動合同。
3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優厚的工作條件。
4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當事人未經協商，或者未經批準采取特殊工時制度等。
5、違反勞動安全保護制度。如約定勞動者自行負責工傷、職業病，免除用人單位的法律責任等。
6、違反規定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、保證金、抵押金、風險金、股金等。
7、主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒簽合同等。8、侵犯婚姻權利的勞動合同。如規定合同期內職工不準戀愛、結婚、生育。
9、侵犯健康權利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規定，損害勞動者正常休息休假。
10、侵犯報酬權利的勞動合同。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標準的工資等。
11、侵犯自主擇業權利的勞動合同。如設定巨額違約金、培訓費，限制職工流動。
12、權利義務顯失公平的勞動合同。如設定無償或不對價的競業禁止條件等。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，員工弄虛作假的，嚴重違反公司制度的，用人單位可以解除勞動合同，如果給公司造成損失的，公司可以要求賠償。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司未交社保辭職馬上走可以嗎
2020-12-07征地拆遷補償協議是否需要交印花稅
2021-02-16立房產遺囑公證多少錢
2021-01-10事實婚姻的法律特征有哪些
2021-01-23仲裁機關是行政機關嗎
2021-01-09股東的直接訴訟與派生訴訟的區別有哪些
2021-02-102020年交通事故認定書期限是怎么規定的
2020-11-07房產抵押給公司需要備案嗎
2020-12-07超出國家標準的合同條款成立嗎
2021-02-04財產繼承權的訴訟期限怎么認定
2020-12-01集體土地怎么進行轉讓
2020-12-25父母可以贈與房產給還沒大學畢業的兒女嗎
2021-03-05陜西西安競業限制補償金標準
2020-12-06公司裁員如何賠償
2021-02-27勞動糾紛法官會受賄嗎
2021-01-04山洪災害保險賠嗎
2021-03-23一起交通事故案件引發的思考
2021-02-18機動車停運損失保險是否承擔責任
2020-12-09保險公司一定要事故認定書原件嗎
2021-02-13可以提前取出養老保險金嗎
2021-01-26