工傷復(fù)發(fā)期間單位可以解除合同嗎

《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第42條第2項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第42條第2款規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。對(duì)于舊傷復(fù)發(fā)是否適用第42條第2款規(guī)定，筆者認(rèn)為，應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行考慮。首先，確定屬以前的工傷復(fù)發(fā)，即與前次工傷存在因果關(guān)系；其次，在舊傷復(fù)發(fā)期間勞動(dòng)合同屆滿；最后，工傷舊傷復(fù)發(fā)存在喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的情形。根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)分為10級(jí)，符合評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)1級(jí)至4級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力；5級(jí)至6級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力；7級(jí)至10級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。如工傷未達(dá)到10級(jí)傷殘的，可不適用第42條第2款的規(guī)定。

工傷鑒定行政復(fù)議申請(qǐng)書(shū)是什么意思

工傷行政復(fù)議是工傷行政相對(duì)人對(duì)行政主體作出的工傷認(rèn)定或者核定的工傷保險(xiǎn)待遇等具體行政行為不服，依法向行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)查該具體行政行為，行政復(fù)議機(jī)關(guān)依照法定程序?qū)Ρ簧暾?qǐng)的具體行政行為進(jìn)行合法性、適當(dāng)性審查，井作出行政復(fù)議決定的一種法律制度。

工傷行政復(fù)議是行政機(jī)關(guān)內(nèi)部監(jiān)督和糾錯(cuò)機(jī)制，也是國(guó)家行政救濟(jì)機(jī)制的重要環(huán)節(jié)。工傷行政復(fù)議有特定的法定程序，無(wú)論是申請(qǐng)人還是行政機(jī)關(guān)，都須嚴(yán)格按照程序要求開(kāi)展活動(dòng)。在工傷行政復(fù)議中，受傷職工或者其直系親屬、用人單位是行政相對(duì)人，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。

工傷復(fù)發(fā)期間單位可以解除合同嗎?在工傷后要是復(fù)發(fā)期間勞動(dòng)者遇到被單位解除合同的情況，勞動(dòng)者可以根據(jù)實(shí)際情況問(wèn)問(wèn)律師能否幫助自己去維權(quán)。對(duì)于工傷復(fù)發(fā)期間單位解除合同的內(nèi)容你不清楚，應(yīng)該要找專業(yè)律霸網(wǎng)律師幫助你。