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寧波
未成年工能報工傷嗎
未成年工能報工傷嗎
對于未成年工，世界各國勞動法規定不完全一致，在我國，未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動者，是勞動法的主體,享有勞動權利能力和勞動行為能力。因此，未成年工因工受傷的，應當按照一般勞動者工傷進行處理。
定期健康檢查
用人單位對未成年工進行定期的健康檢查，有利于未成年人的健康發育，使其免受職業侵害，同時也是用人單位對未成年工安排工作崗位的重要依據。《勞動法》第六十五條規定:用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
《未成年工特殊保護規定》規定:用人單位應按下列要求對未成年工進行定期健康檢查:
(1)安排工作崗位之前;
(2)工作滿1年;
(3)年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年。體檢發現未成年工不適宜從事原工作的，用人單位應為未成年工調換適宜的工作崗位;未成年工身體健康受到損害的，用人單位應當為其治療。用人單位不僅要對未成年工健康檢查事宜進行全面的安排，而且所涉及的所有費用支出都應由用人單位承擔。未成年工在規定的健康檢查期間應算做工作時間，用人單位不得克扣工資。
中央和地方各級國家機關應當在各自的職責范圍內做好未成年人保護工作。
國務院和地方各級人民政府領導有關部門做好未成年人保護工作;將未成年人保護工作納入國民經濟和社會發展規劃以及年度計劃，相關經費納入本級政府預算。
國務院和省、自治區、直轄市人民政府采取組織措施，協調有關部門做好未成年人保護工作。具體機構由國務院和省、自治區、直轄市人民政府規定。
共產主義青年團、婦女聯合會、工會、青年聯合會、學生聯合會、少年先鋒隊以及其他有關社會團體，協助各級人民政府做好未成年人保護工作，維護未成年人的合法權益。
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