無(wú)故辭退員工無(wú)合同怎么維權(quán)
今天就無(wú)故辭退員工,無(wú)合同怎么維權(quán)的相關(guān)法律問(wèn)題,作簡(jiǎn)要的分析如下:無(wú)故辭退員工,在《勞動(dòng)法》上屬于違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定,如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍,向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是:按照勞動(dòng)者在單位的工作年限,滿(mǎn)一年支付一個(gè)月,工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上,不滿(mǎn)一年的,按照一年計(jì)算;工作年限不滿(mǎn)六個(gè)月的,按照半個(gè)月計(jì)算;在這里,月工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)合同解除前,十二個(gè)月的平均工資。但是實(shí)踐中,一些被無(wú)故辭退的員工,沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同,這給員工帶來(lái)了巨大的困難。在這種情況之下,員工可以通過(guò)其他方式,證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。具體來(lái)說(shuō)可以憑借,工資支付憑證或職工花名冊(cè)、社保繳費(fèi)明細(xì)清單、公積金繳費(fèi)明細(xì)清單、用人單位向員工發(fā)放的工作證或服務(wù)證、用人單位招聘時(shí)的登記表或報(bào)名表、用人單位的考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等證據(jù),證明勞動(dòng)關(guān)系存在。
通過(guò)以上的介紹,相信您對(duì)無(wú)故辭退員工無(wú)合同怎么維權(quán),都已經(jīng)有了一定的了解了,但如果在生活中,您遇到的情況比較復(fù)雜,建議可以到律霸網(wǎng)進(jìn)行在線(xiàn)律師咨詢(xún),對(duì)應(yīng)您的需求,將會(huì)有專(zhuān)業(yè)的律師為您提供幫助。
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