無故辭退員工無合同怎么維權(quán)

來源: 律霸小編整理 · 2021-02-15 · 478人看過

無故辭退員工無合同怎么維權(quán)

今天就無故辭退員工,無合同怎么維權(quán)的相關(guān)法律問題,作簡要的分析如下:無故辭退員工,在《勞動法》上屬于違法解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定,如果用人單位違法解除勞動合同,應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金標準的雙倍,向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金的標準是:按照勞動者在單位的工作年限,滿一年支付一個月,工資標準的經(jīng)濟補償金;勞動者工作年限在六個月以上,不滿一年的,按照一年計算;工作年限不滿六個月的,按照半個月計算;在這里,月工資標準是勞動合同解除前,十二個月的平均工資。但是實踐中,一些被無故辭退的員工,沒有與單位簽訂勞動合同,這給員工帶來了巨大的困難。在這種情況之下,員工可以通過其他方式,證明勞動關(guān)系的存在。具體來說可以憑借,工資支付憑證或職工花名冊、社保繳費明細清單、公積金繳費明細清單、用人單位向員工發(fā)放的工作證或服務(wù)證、用人單位招聘時的登記表或報名表、用人單位的考勤記錄、其他勞動者的證言等證據(jù),證明勞動關(guān)系存在。

通過以上的介紹,相信您對無故辭退員工無合同怎么維權(quán),都已經(jīng)有了一定的了解了,但如果在生活中,您遇到的情況比較復(fù)雜,建議可以到律霸網(wǎng)進行在線律師咨詢,對應(yīng)您的需求,將會有專業(yè)的律師為您提供幫助。

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